ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق المراجعة الاجتماعية...>الوصف

مدى تطبيق المراجعة الاجتماعية وحوكمة الموارد البشرية بالمصارف التجارية: دراسة استطلاعية على مصرف الوحدة بطبرق بفرعية "الوحدة الرئيسي، الوحدة الحريقة"

العنوان بلغة أخرى: The Extent to Which Social Auditing and Human Resource Governance are Applied in Commercial Banks: An Exploratory Study of the Two Branchs of Al Wahda Bank in Tobruk
المصدر: مجلة دلالات
الناشر: جامعة طبرق
المؤلف الرئيسي: بالخير، سعد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصباح، عبدالعزيز يوسف شعيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 217 - 244
رقم MD: 1408920
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
مهنة المراجعة | المسؤولية الاجتماعية | المصارف التجارية | الإفصاح المحاسبي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدقيق | المسؤولية | الإفصاح | البنوك | الأداء | Workforce | Performance | Disclosure | Responsibility | Accounting
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق المراجعة الاجتماعية وحوكمة الموارد البشرية بالمصارف التجارية بالتطبيق على (مصرف الوحدة الرئيسي، مصرف الوحدة الحريقة) بطبرق، وتبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تجميع عدد (37) استبانة صالحة للتحليل من المحاسبين، وتوصلت الدراسة إلى أن المحاسبين بمصرف الوحدة يتوافقون بالعمل مع نظام المراجعة الاجتماعية التي تطبق بمصرفهم بدرجة متوسطة، كما يطبق المحاسبيين حوكمة الموارد البشرية في مصرف الوحدة بدرجة متوسطة، وتوجد علاقة ارتباطية موجبة بين متغير المراجعة الاجتماعية وحوكمة الموارد البشرية، أي أن المراجعة الاجتماعية لها دور وتأثير على حوكمة الموارد البشرية داخل مصرف الوحدة. وتوصى الدراسة بمنح أهمية أكر للأنشطة الاجتماعية بالمصارف التجارية وكذلك لابد من إعداد وإتاحة المعلومات المحاسبية الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تحديثها بشكل مستمر، وإرساء مفهومها ضمن برامج التعليم المحاسبي واضطلاع الدولة بدورها وذلك بسن القوانين والعمل على تنفيذها.

The study aimed to identify the possibility of applying social auditing and governance of human resources in commercial banks (Alhrega branch and the main branch of Al Wahda Bank in Tobruk). The study used the descriptive and analytical approach. 37 valid questionnaires were collected from accountants and tested by using rank and means indicators. The study shows agreement amongst accountants in relation to social auditing applying on average level. Moreover, human resource governance is adopted in the bank on average level. which is applied in the bank. There is a positive relationship between social auditing and human resource governance, there is an affect for the social auditing upon human resource governance in Al Wahda bank, the study recommended that a high value should be given to social activities in commercial banks. More specific, suitable and detailed accounting information about social auditing should be prepared, be available and updated continuously. Also, more focus should be given for social auditing concept within accounting education programmes and the state should play its role of establishing and applying the required acts of social responsibility in general.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.