ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب العكسي على الأداء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التدريب العكسي على الأداء الوظيفي لأخصائي المعلومات بجامعة الإسكندرية: دراسة وصفية تحليلية

المصدر: مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية الآداب والعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: الحناوي، حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 31 - 80
DOI: 10.21608/jfhsc.2021.307737
ISSN: 2536-9458
رقم MD: 1410051
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | التدريب العكسي | المكتبات الجامعية | مؤسسات المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب العكسي | أداء العاملين | أخصائي المعلومات | جامعة الإسكندرية | Reverse Training | Employee Performance | Information Specialist | Alexandria University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث دور التدريب بطريقة عكسية، حيث يعد طريقة مبتكرة لتشجيع التعلم لكلا الطرفين المدرب (صغار الموظفين) والمتدرب (كبار الموظفين)، وله أيضا فضل كبير في تقوية العلاقات بين الأجيال من حيث التفاهم والاحترام، إذ يعتبر التدريب العكسي إطار جديد لنقل المعرفة والتعلم ويدرس البحث دور هذا التدريب على الأداء الوظيفي لأخصائي المعلومات عن طريق أربع فرضيات.

The research deals with the role of training in a reverse way, as it is an innovative way to encourage learning for both parties, the trainer junior employees) and the trainee (senior employees). The research is the role of this training on the job performance of the information specialist through four hypotheses.
ISSN: 2536-9458

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.