ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترو...>الوصف

متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضة اليمنية

العنوان بلغة أخرى: Application Requirements for E-Management in Yemeni Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: جعيم، حسين صالح مصلح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jouim, Hussain Saleh Mosleh
مؤلفين آخرين: أحمد، كمال علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع30
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أغسطس
الصفحات: 51 - 74
ISSN: 2522-3399
رقم MD: 1412175
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التحول الرقمي | المهارات الإلكترونية | القيادات الإدارية | وزارة الشباب والرياضة | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
متطلبات | الإدارة الإلكترونية | وزارة الشباب والرياضة اليمنية | Electronic Administration | Yemeni Ministry of Youth and Sports
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: رغم التحديات التي تواجه وزارة الشباب والرياضة اليمنية، إلا أنها تدرك أهمية التوجه نحو الإدارة الإلكترونية في جميع عملياتها ابتدأ من ديوان عام الوزارة وربطها بمختلف إداراتها فيما بينها، والعمل على إيجاد البرامج والتطبيقات التي تعمل على تسهيل الاتصال والتواصل بما يعكس تحقيق نتائج إيجابية لتحقيق الأهداف التي تسعى لها من خلال التحول للإدارة الإلكترونية ولضمان التفاعل فيما بينهما، هدفت الدراسة التعرف على متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضة اليمنية من خلال المهارات الإلكترونية المعلوماتية المهارات الإدارية والتنظيمية في الإدارة الإلكترونية الموارد البشرية والبنية التحتية والمالية للتجهيزات الإلكترونية، كذا التعرف على الفروق في متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية تبعا لمتغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، مدى المعرفة بالإدارة الإلكترونية، واستخدم المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة، أجريت الدراسة على عينة مكونة من (92) موظفا وموظفة، تم اختيارهم بالطريقة العمدية، وتوصل الباحثان إلى نتائج بأن متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضية اليمنية ظهرت بأهمية نسبية (54.15%) بدرجة متوسطة ككل، وهذا يدل على واقع متوسط لتطبيق للتحول المؤسسي نحو الإدارة الإلكترونية، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في البعد الأول "واقع المهارات الإلكترونية" ولصالح الإناث، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في بقية أبعاد متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغير (الجنس)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية "المهارات الإلكترونية والمعلوماتية والإدارية والتنظيمية والموارد المالية تعزى لمتغير (العمر).

In spite of challenges that Yemeni ministry of youth and sports faces, it recognizes the importance of moving towards the E-management in it’s all operations Starting from the Ministry's HQ and linking it to its various departments among, and working to find programs and applications that facilitate communication and connection to results positive outcomes to fulfill the aims that seeks for within transforming to E-management and warranties the reaction in between. The study aimed to identify the requirements for the application of E- management in Yemeni Ministry of Youth and Sports through 'informational electronic skills, Administrative and organizational skills in E- management, human resources and infrastructure and financial structures for electronic preparations, as well as identifying the differences in the requirements for applying E- management according to sex changes, age, educational qualification, years of experience, extent of knowledge of E- management, and used the descriptive approach to its suitability for the nature of the study, the study was conducted On a sample consisting of (92) employees, they were intentionally chosen, and the researchers have the results that the requirements for the application of E- management in Yemeni Ministry of Youth and Sports appeared in relative importance (54.15%) to a moderate degree as a whole, and this indicates an average reality of an application of institutional transformation towards E- management, the presence of statistically significant differences in the first dimension 'the reality of electronic skills and for the benefit of females, while there are no statistically significant differences in the rest of the dimensions of the requirements for the application of E- management attributed to the variable (sex), the presence of statistically significant differences in the dimensions of the requirements for the application of electronic management.' Electronic, informational, administrative and organizational skills and financial resources are due to the (age) variable.
ISSN: 2522-3399

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.