ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استقلالية الرقابة الداخلية ودو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استقلالية الرقابة الداخلية ودورها في الحد من الفساد في القطاع العام

العنوان بلغة أخرى: The Independence of Internal Control and its Role in Reducing Corruption in the Public Sector
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالهادي، حنان عبد زيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Hadi, Hanan Abdel Zaid
مؤلفين آخرين: السعيدي، فاضل عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع73
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 41 - 74
DOI: 10.51837/0827-000-073-034
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1413612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرقابة الداخلية | المكانة التنظيمية | الكفايات المهنية | ظاهرة الفساد | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استقلالية الرقابة الداخلية | الفساد الإداري | القطاع العام "الحكومي" | Independence of Internal Control | Administrative Corruption | Public Sector "Government"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: نظرا لتوسع نطاق الخدمات التي تقدمها المؤسسات الحكومية والزيادة في حجم الإنفاق، الأمر الذي يضاعف مهام الرقابة الداخلية التي تعد صمام الأمان الذي يساهم في المحافظة على أهداف المؤسسة وتحديد الانحرافات إن وجدت ومن أجل أن تقوم الرقابة الداخلية بمهامها لابد أن تتمتع بالاستقلالية لرفع كفاءة عملية الرقابة بما ينعكس إيجابا على أداء المؤسسة والحفاظ على ممتلكاتها وتساهم في الحد من الفساد الإداري ويهدف البحث إلى اختبار علاقة التأثير بين استقلالية الرقابة الداخلية في الحد من ظاهرة الفساد الإداري والمالي في مؤسسات القطاع الحكومي. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث، ولغرض الحصول على البيانات والمعلومات اعتمد الباحثة على استمارة الاستبيان التي وجهت إلى الملاكات الرقابية والإدارية في نمديرية بلديات كربلاء والمؤسسات البلدية، إذ تم توزيع (150) استمارة استبيان عليهم، وقد تم استرجاع (144) استمارة صالحة بمعدل استجابة 96% وتم تحليل البيانات باعتماد الإحصائيات المتمثلة بـ(Microsoft Excell، برنامج SPSS. V23)، وذلك لغرض التأكيد من صحة فرضية التأثير والخروج بالاستنتاجات والتوصيات المطلوبة. أهم الاستنتاجات: تم التوصل من خلال الدراسة إلى عدة استنتاجات كان أهمها عدم توفير الدعم المعنوي والتحفيز المالي الذي يتناسب مع حجم المسؤولية الملقاة على عاتق العاملين في أقسام الرقابة الداخلية مما يخلق روح اللامبالاة في أداء الواجبات المهنية والتراخي في الإنجاز وعدم الاهتمام بدقة المعلومة وبذل العناية المهنية الكافية، وتبعية أقسام الرقابة الداخلية في المؤسسات البلدية إلى الإدارة المباشرة في المديرية مما يفقدها استقلاليتها. وقد أثمر البحث عن مجموعة من التوصيات أهمها ما يلي:- تفعيل دور الأجهزة الرقابية الداخلية ومنحها الاستقلالية عن الإدارة المباشرة في العمل مما يضمن لهم الحصانة والأمان من ضغوط المحيطين بهم سواء الزملاء أم المسؤولين في العمل عملا بالمعايير الدولية الخاصة بهذا المعيار وإصدار القوانين التي تلزم بذلك.

Due to the expansion of the range of services provided by government institutions and the increase in the volume of expenditures, which doubles the tasks of internal control, which is the safety valve that contributes to maintaining the goals of the institution and identifying deviations, if any. It reflects positively on the performance of the institution and the preservation of its property and contributes to reducing administrative corruption. The research aims to test the influence relationship between the independence of internal control in reducing the phenomenon of administrative and financial corruption in government sector institutions. The descriptive analytical method was relied on as a research method, and for the purpose of obtaining data and information, the researcher relied on the questionnaire that was directed to the supervisory and administrative staff in the Directorate of Karbala Municipalities and Municipal Institutions, as (150) questionnaires were distributed to them, and (144) valid forms were retrieved. With a response rate of 96%, the data was analyzed by adopting represented by (Microsoft Excell, Spss.V23 program), for the purpose of confirming the validity of the impact hypothesis and drawing out the required conclusions and recommendations. The most important conclusions: Through the study, several conclusions were reached, the most important of which were Failure to provide moral support and financial incentives commensurate with the size of the responsibility placed on the shoulders of workers in the internal control departments, which creates a spirit of indifference in performing professional duties, lax performance, lack of interest in the accuracy of information and adequate professional care, and the subordination of the internal control departments in municipal institutions to the direct management in The directorate, which loses its independence. The research resulted in a set of recommendations, the most important of which are the following: Activating the role of internal control bodies and granting them independence from direct management at work, which guarantees them immunity and safety from the pressures of those around them, whether “colleagues or officials at work, in accordance with international standards related to this standard and the issuance of laws that oblige.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.