ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Femmes-Cadres entre Vie Pr...>مارك

Les Femmes-Cadres entre Vie Professionnelle et Vie Familiale

العنوان بلغة أخرى: The Women-Managers between Professional Life and Family Life
المصدر: المجلة الجزائرية للمخطوطات
الناشر: جامعة أحمد بن بلة وهران 1 - مخبر مخطوطات الحضارة الإسلامية في شمال أفريقيا
المؤلف الرئيسي: Tahar, Aissat Md. (Author)
المجلد/العدد: مج19, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أوت
الصفحات: 264 - 288
ISSN: 1112-1511X
رقم MD: 1414895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الالتزامات الأسرية | الضرورات المهنية | المديرات التنفيذيات | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Women-Managers | Professional Career | Cycle Life Family
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02619nam a22002297a 4500
001 2163504
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a Tahar, Aissat Md.  |e Author  |9 748523 
245 |a Les Femmes-Cadres entre Vie Professionnelle et Vie Familiale 
246 |a The Women-Managers between Professional Life and Family Life 
260 |b جامعة أحمد بن بلة وهران 1 - مخبر مخطوطات الحضارة الإسلامية في شمال أفريقيا  |c 2023  |g أوت 
300 |a 264 - 288 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The problem of the salaried work is the subject, which extends over sociological work field to lean on the sociological family and sociology of organisations because it’s where come together constraints of work organization and obligations of the structure family at the same time. The main question is: How women- managers do manage to reconcile between constraints of work organizations and obligations of the family structure. The answer came through a qualitative study was interested in the heterogeneous category of women managers, who hold responsible and managerial positions and lives different cycle life family with different charges, which imply different attitudes and relationships with the work performed.  |d La problématique du travail salarié de la femme déborde le domaine de la sociologie du travail pour s’appuyer sur la sociologie de la famille et la sociologie des organisations car elle réunit les contraintes de l’organisation du travail et celles de la structure familiale au même temps. La question principale est: Comment les femmes cadres arrivent-elles à concilier entre leurs deux vies, familiale et professionnelle ? La réponse s’est faite à travers une étude qualitative de la catégorie hétérogène des femmes-cadres qui occupent des postes de responsabilité et d’encadrement et vivent des cycles de vie familiale différents, avec des charges différentes qui impliquent des attitudes et des rapports différents au travail exercé. 
653 |a الالتزامات الأسرية  |a الضرورات المهنية  |a المديرات التنفيذيات  |a الموارد البشرية 
692 |b Women-Managers  |b Professional Career  |b Cycle Life Family 
773 |4 التاريخ  |4 دراسات ثقافية  |6 History  |6 Cultural studies  |c 014  |e The Algerian Review of Manuscripts  |l 999  |m مج19, عدد خاص  |o 1978  |s المجلة الجزائرية للمخطوطات  |v 019  |x 1112-1511X 
856 |u 1978-019-999-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1414895  |d 1414895 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.