ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحقيق التوازن العقدي في علاقات...>الوصف

تحقيق التوازن العقدي في علاقات العمل في ظل جائحة كورونا

العنوان بلغة أخرى: Achievement of Contractual Balance In Labor Relations under Corona Pandemic
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: المومني، بشار طلال أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Momani, Bashar Talal
المجلد/العدد: مج20, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 33
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1415740
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | الالتزامات التعاقدية | علاقات العمل | جائحة كورونا "كوفيد-19" | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل | صاحب العمل | التوازن العقدي | القرارات الوزارية | الرقابة | جائحة كورونا | القانون الخاص | The Employee | The Employer | The Contractual Balance | The Ministerial Decrees | The Control | Corona Pandemic | The Private Law
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد موضوع تحقيق التوازن العقدي في العلاقة العمالية من الموضوعات التي شغلت رجال القانون والقضاء في الدول العربية عامة، ودولة الإمارات خاصة في ظل جائحة كورنا، التي كانت ولا تزال آثارها السلبية واضحة على العامل وصاحب العمل. ورغم الجهود التي بذلت ولا تزال من الوزارة بموجب المرسوم بقرار والخيارات التوافقية، إلا أنها لم تحقق التوزان المنشود، فجاءت الخيارات في أغلبها لمصلحة صاحب العمل، ليختار ما يناسب مصلحته، وليس أمام العامل سوى القبول بأي من الخيارات، أو الرفض، فينتج النزاع الذي لن يستفيد منه العامل، وقد يكون تمهيدا مبررا لإنهاء العقد بسبب جائحة كورنا وتوقف المنشأة وتضررها. وأوصت الدراسة بضرورة الرجوع على الضمان البنكي لصاحب العمل حال إخلاله بدفع الأجور، وبعد ثبوت التقصير ومعرفة أسباب الإخلال غير المقبولة، وإلى فكرة التأمين ضد المخاطر الاستثنائية كجائحة كورنا.

Contractual balance in labor relations is one of the topics that concern legal and judicial persons in Arab countries, in general, and the UAE, in particular, under Corona pandemic, which had and continues to have visible negative effects on the employee and the employer. Although MOHRE exerted and still exerts efforts as per the issued decree and reconciliatory options, it could not achieve the intended balance since most of these options were in favor of the employer who chooses what is fit for his interests. However, the employee has no choice but to accept any of these options or reject them. This will result in a dispute that will not be in the benefit of the employee. In fact, it may be used as a pretext for contract termination due to the Corona pandemic, the institution shutdown, and the resulting damage. The study recommended the necessity to refer to the employer's bank guarantee if he breaches the pay requirements after proving the breach and specifying its unacceptable reasons. It also recommended considering insurance against exceptional risks such as the Corona pandemic.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.