ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز ا...>الوصف

القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Digital Leadership as an Approach to Enhancing Organizational Flexibility
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: مهيبل، وسام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حاقة، حنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 390 - 405
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1416262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الرقمية | المرونة التنظيمية | تكنولوجيا المعلومات | التحول الرقمي | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرقمية | المرونة التنظيمية | الرقمنة | القائد الرقمي | Digital Leadership | Organizational Flexibility | Digitization | Digital Leader
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

200

حفظ في:
المستخلص: تعكس المرونة التنظيمية القدرة على تغيير الاتجاه بسرعة وتؤكد الدراسات على أهمية المرونة داخل المؤسسة، وتعتبر مصدر مهم للحصول على ميزة تنافسية وهي بمثابة أداة لإدارة حالات التغير السريع والقدرة على تغيير الأوضاع ببيئة المؤسسة، حيث يتعين على منظمات اليوم في ظل متطلبات هذا العصر التحديث وباستمرار للطرق التي تؤدي بها أعمالها، بل وإعادة ابتكار أساليب عمل جديدة، وأصبحت التكنولوجيا والاستثمار بالرقمنة الحل الضروري لمواكبة هذا التغيير، التحدي يبدأ بتكيف القادة مع كل تغيير جديد هنا يجب التأكيد أن القيادة الرقمية على عكس القيادة التقليدية ستكون مرنة وقابلة للتكيف وتعزز المرونة التنظيمية، فالقيادة الرقمية ستكسب المنظمة القوة والسرعة في التكيف.

Organizational flexibility reflects the ability to change direction quickly, and studies emphasize the importance of flexibility within the organization, as it is considered an important source for obtaining a competitive advantage and serves as a tool for managing cases of rapid change and the ability to change conditions in the organization's environment, as today's organizations have to meet the requirements of this era. Continually updating the ways in which it does business, and even recreating new working methods, thus, technology and investment in digitization has become the necessary solution to keep pace with this change, but the challenge begins with leaders adapting to each new change. Here it must be emphasized that digital leadership, unlike traditional leadership, will be flexible and adaptable and enhance organizational flexibility. Digital leadership will gain the organization strength and speed of adaptation.
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.