ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الفضيلة التنظيمية على الار...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي في شركة نفط الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Virtuousness on Job Engagement in the Kuwait Oil Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحويله، عبدالهادي خالد عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , عبدالله، إخلاص علي (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 521 - 554
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1417189
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | القيم الأخلاقية | شركات البترول | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفضيلة التنظيمية | الموظفون | النزاهة | الالتزام | الحيوية | الإبداع الإضافي | شركة نفط الكويت | دولة الكويت | Organizational Virtuousness | Employees | Integrity | Commitment | Vitality | Extra Creativity | Kuwait Oil Company | State of Kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
LEADER 03271nam a22002537a 4500
001 2165545
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 749672  |a الحويله، عبدالهادي خالد عبدالله  |e مؤلف 
245 |a أثر الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي في شركة نفط الكويت 
246 |a The Impact of Organizational Virtuousness on Job Engagement in the Kuwait Oil Company 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2023  |g أكتوبر 
300 |a 521 - 554 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تسعى الدراسة إلى التعرف على مدى توافر الفضيلة التنظيمية، ومدى الاهتمام بالارتباط الوظيفي، ومدى أثر الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي بشركة نفط الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في الموظفين بشركة نفط الكويت، وبلغ حجم العينة (٣٨٤) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن الفضيلة التنظيمية كانت بدرجة مرتفعة، وأن الارتباط الوظيفي بالشركة كان بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد الفضيلة التنظيمية، وأبعاد الارتباط الوظيفي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي بشركة نفط الكويت.  |b The study seeks to identify the extent of the availability of organizational virtuousness, the extent of interest in job linkage, and the extent of the impact of organizational virtuousness on job engagement with the Kuwait Oil Company. The study concluded that the organizational virtue was high, and that the job engagement with the company was high, and that there was a correlation between the dimensions of organizational virtue and the dimensions of job engagement, and that there was a statistically significant effect of the dimensions of organizational virtuousness on the job engagement with Kuwait Oil Company. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الأداء الوظيفي  |a القيم الأخلاقية  |a شركات البترول  |a الكويت 
692 |a الفضيلة التنظيمية  |a الموظفون  |a النزاهة  |a الالتزام  |a الحيوية  |a الإبداع الإضافي  |a شركة نفط الكويت  |a دولة الكويت  |b Organizational Virtuousness  |b Employees  |b Integrity  |b Commitment  |b Vitality  |b Extra Creativity  |b Kuwait Oil Company  |b State of Kuwait 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
700 |9 749674  |a عبدالله، إخلاص علي  |e مشرف 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 030  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 003  |m ع3  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 053  |x 2636-2562 
856 |u 0527-053-003-030.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1417189  |d 1417189 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.