ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قواعد التنمية المستدامة لحماية...>الوصف

قواعد التنمية المستدامة لحماية المرأة العاملة في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015

العنوان بلغة أخرى: Rules for Sustainable Development to Protect Working Women in Iraqi Labor Law No. 37 of 2015
المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة بغداد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: محمود، دموع حاتم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الويسي، صبا نعمان رشيد بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: شباط
الصفحات: 505 - 543
ISSN: 2070-027X
رقم MD: 1417786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
حماية المرأة | حقوق الإنسان | مكافحة الجرائم | القضاء الدستوري | المساواة بين الجنسين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمية المستدامة | المرأة العاملة | قانون العمل العراقي | التحرش الجنسي | العمل اللائق | التمييز بين الجنسين | Sustainable Development | Working Women | Iraqi Labor Law | Sexual Harassment | Decent Work | Gender Discrimination
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن بحثنا هذا تطرق إلى موضوع التنمية المستدامة وهو مرتبط بالقواعد القانونية لقانون العمل النافذ لتحقيق الحماية اللازمة لحقوق المرأة العاملة، فقانون العمل العراقي النافذ وضع عده قواعد مستوحاة من نصوص الاتفاقيات الدولية لحماية المرأة العاملة في العمل، وتلخصت هذه القواعد في بحثنا إلى قواعد الحماية من التحرش الجنسي في العمل، وقاعدة الحصول على عمل لائق بالمرأة في العمل، فالعراق كان من الدول المنظمة لاتفاقية (سيداو) التي ناهضة التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين، والتي دعت إلى أهمية وجود المرأة في تطوير المجتمع وتحقيق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة فلا يمكن تحقيق التنمية دون اشتراك النساء على قدم المساواة مع الذكور، أو كان هنالك إجحاف وتمييز بين الجنسين في العمل، فالمجتمعات التي تحترم المرأة وتمهد لها الطريق وتضع لها الحماية اللازمة لصقل مهاراتها وتلميع أفكارها تكون مجتمعات أكثر تطور وتقدم من باقي المجتمعات التي ترى المرأة مجرد شخص يأتي بعد الرجل ومكانها ومهمتها خدمة الرجل وتامين راحته.

Our research dealt with the issue of sustainable development related to the legal rules of the labor law in force to achieve the necessary protection for the rights of working women. The Iraqi labor law in force set several rules inspired by the texts of international conventions to protect working women at work. These rules were summarized in our research to the rules of protection from sexual harassment. At work, and the basis for obtaining decent work for women at work, Iraq was one of the countries organizing the Convention (CEDAW) that combats sexual harassment and gender discrimination, and which called for the importance of the presence of women in developing society and achieving the global goals of sustainable development. Development cannot be achieved without the participation of women On an equal footing with males, or if there is prejudice and discrimination between the sexes at work, the societies that respect women, pave the way for them, and provide them with the necessary protection to hone their skills and polish their ideas, are societies that are more developed and advanced than the rest of the societies that see women as just a person who comes after men and in their place Its mission is to serve the man and ensure his comfort.
ISSN: 2070-027X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.