ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Organizational A...>الوصف

The Impact of Organizational Agility on Achieving Organizational Excellence: An Empirical Study on the Hotel Sector in Egypt

العنوان بلغة أخرى: أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على القطاع الفندقي في مصر
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Besada, Mariam Kamal Younan Makkar (Author)
مؤلفين آخرين: El-Said, Abdel Moneim Mohamed (Advisor)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1151 - 1172
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1417841
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | القدرات التنافسية | جودة الخدمات | القطاع الفندقي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الاستجابة | الكفاءة | السرعة | المرونة | التميز المؤسسي | السياسة والاستراتيجية | القاهرة | القطاع الفندقي | الإدارة الوسطى | Organizational Agility | Responsiveness | Competency | Quickness | Flexibility | Organizational Excellence | Policy and Strategy | Cairo | Hotel Sector | Middle Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: أن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استكشاف تأثير الرشاقة التنظيمية بشكل ميداني على تحقيق التميز المؤسسي. حيث يعتبر هذا البحث الرشاقة التنظيمية كمتغير متعدد الأبعاد ويبحث في تأثير هذه الأبعاد على التميز المؤسسي. تمت الدراسة في مكاتب مجموعة فنادق إنتركونتيننتال بمحافظة القاهرة. وتم جمع البيانات من خلال استبيانات تم توزيعها على موظفي الإدارة الوسطى الممثلين في موظفي رؤساء الأقسام والمشرفين، وتم جمع ٣٩٣ إجابة منهم ٣٣٩ فقط كانت صالحة للاختبار. أيضا تم حساب معاملات الارتباط وإجراء تحليل الانحدار المتعدد. أخيرا، أشارت النتائج إلى أن أبعاد الرشاقة التنظيمية (الاستجابة، الكفاءة، السرعة والمرونة) لها تأثير مباشر وهام على بُعد التميز المؤسسي (السياسة والاستراتيجية). لذلك؛ قام الباحث بقبول فرضية الدراسة الرئيسية.

The main purpose of this study is to empirically explore the impact of Organizational Agility (OA) on achieving Organizational Excellence (OE). This research considers organizational agility as a multidimensional variable and investigates the effect of these dimensions on the organizational excellence. The study took place in the offices of the InterContinental Hotels Group in Cairo governorate. Data were collected through questionnaires distributed on the employees of the middle management represented in section heads employees and the supervisors, a total of 393 responses were collected and only 339 were valid for testing. Correlation coefficients were calculated and multiple regression analysis was conducted. The results indicated that the dimensions of organizational agility (Responsiveness, Competency, Quickness and Flexibility) have a direct and significant impact on the dimension of organizational excellence (Policy and strategy). Therefore; the researcher accepted the main study hypothesis.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.