ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية للعامل من تع...>الوصف

الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في القانون المصري: دراسة مقارنة مع نظام العمل والعمال السعودي

العنوان بلغة أخرى: Legal Protection of the Worker from the Arbitrariness of the Employer in Egyptian Law: A Comparative Study with the Saudi Labor and Labor System
المصدر: مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بدمنهور
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بدمنهور
المؤلف الرئيسي: الشوبري، أحمد السيد البهى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 761 - 829
ISSN: 2357-0962
رقم MD: 1418861
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحماية القانونية | حقوق العمال | صاحب العمل | القوانين والتشريعات | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحماية القانونية | العامل | تعسف صاحب العمل | قانون العمل المصري | نظام العمل السعودي | Worker | Employer Arbitrariness | Egyptian Labor Law | Saudi Labor Law
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن العمل هو التبادل النفعي بين الجهد الإنساني على كافة الاصعدة الجسدية أو الفكرية أو الفنية مقابل أجر وتبدو أهمية العمل في اطمئنان النفوس البشرية به واستقرار المجتمعات وتقدمها، بل وزيادة الشعور بالانتماء لدى الفرد. وعرفت علاقات العمل قديما بعلاقات ايجار العمل، ويسمى العامل الأجير الخاص وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية، أما بعد سن قواعد قانون العمل أطلق على الأجير الخاص اسم العامل، وعلى الشخص الذي يعمل لديه العامل صاحب العمل، وأحكمت لهم مجموعة من القواعد الامرة والمكملة لتنظيم هذه العلاقة بين فئة العمال وأصحاب العمل، ويندرج تحت مدلول العامل كل موظف يعمل في خدمة صاحب العمل، أما صاحب العمل فقد يكون شخص طبيعي أو شخص اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر، وتنشأ علاقة العمل من خلال عقد العمل نتج من اتفاق محدد المدة أو غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل وبموجبه يتعهد فيه الطرفان بمجموعة التزامات -العامل يتعهد بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه وذلك مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل.

The work is the utilitarian exchange between the human effort at all physical, intellectual or artistic levels in exchange for a fee and the importance of work appears in the reassurance of human souls and the stability and progress of societies, and even increase the sense of belonging of the individual. Labor relations were known in the past as labor rental relations, and the worker is called the private wage in accordance with the provisions of Islamic law, but after the enactment of the rules of the Labor Law, the private employee was called the name of the worker, and the person who works for the worker is the employer, and a set of jus cogens and complementary rules were made to regulate this relationship between the category of workers and employers, and falls under the meaning of the worker every employee working in the service of the employer, while the employer may be a natural person or a legal person who uses one or more workers The employment relationship arises through an employment contract resulting from a fixed-term or indefinite agreement concluded between the employer and the worker, under which the two parties undertake a set of obligations - the worker undertakes to work in the service of the employer and under his management and supervision in return for a wage pledged by the employer.
ISSN: 2357-0962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.