ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القوة والمكانة المدركتين لدى م...>الوصف

القوة والمكانة المدركتين لدى موظفي شركة مصافي الوسط "مصفى الدورة"

العنوان بلغة أخرى: Perceived Power and Perceived Status among Officials Working in Middle Refinery Company "Al Dura Refinery"
المصدر: مجلة كلية التربية الأساسية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: فتحي، ماجدة غسان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نوري، خديجة حيدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع121
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 192 - 212
ISSN: 8536-2706
رقم MD: 1419643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المهارات الوظيفية | المكانة المدركة | موظفو الشركات | الإبداع الوظيفي | شركة مصافي الوسط
كلمات المؤلف المفتاحية:
المكانة المدركة | القوة المدركة | التسلسل الهرمي | الاحترام | الموارد | Perceived Power | Perceived Status | Hierarchy | Resources | Respect
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ينظر إلى القوة على إنها إمكانية تحكم الفرد بالموارد ذات القيمة. ويقصد بالمكانة الاحترام الذي يناله الفرد نتيجة لمهاراته وقدراته. وإن كلا منهما يؤثران على طبيعة تعامل الفرد مع الآخرين، وإن معرفة الفرد لمستوى قوته ومكانته داخل المؤسسة له أهمية في رسم حدود التعامل مع زملائه في العمل، لذلك هدف البحث الحالي إلى معرفة كل من القوة والمكانة المدركتين لدى موظفي شركة مصافي الوسط. استعملت الباحثة مقياس القوة والمكانة المدركتين لتحقيق أهداف البحث وطبقته على (300) موظف وموظفة. وأشارت النتائج إلى أن الموظفين يتمتعون بقوة مدركة منخفضة، ومكانة مدركة مرتفعة. نستنتج من هذه النتائج إن طبيعة المكانة المكتسبة عن طريق تقديم العون والمشورة للآخرين تسهل للفرد التمتع بمستوى مكانة مرتفع. على العكس منها القوة التي تعطي بشكل رسمي.

Power is viewed as an individual's ability to control valuable resources. Status means the respect that an individual receives as a result of his skills and abilities. And that both of them affect the nature of the individual's dealings with others, and that the individual's knowledge of the level of his strength and his position within the organization is important in drawing the limits of dealing with his colleagues at work, so the aim of the current research is to know both the perceived strength and status of the employees of the Midland Refineries Company. The researcher used the measure of perceived strength and status to achieve the objectives of the research and applied it to (300) employees. The results indicated that the employees have a low perceived power, and a high perceived status. We conclude from these results that the nature of the prestige gained by providing help and advice to others facilitates the enjoyment of a high prestige level. On the contrary, power is given formally.
ISSN: 8536-2706

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.