ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر 2...>الوصف

تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر 2030 وانعكاسه علي العلاقات الأسرية لدي عينة من السيدات العاملات

العنوان بلغة أخرى: Women's Empowerment at Work in Light of Egypt's Vision 2030 and its Reflection on Family Relationships in a Sample of Working Women
المصدر: المجلة المصرية للدراسات المتخصصة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: محمد، منى محمد الزناتي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohmed, Mona Mohamed Alzanaty
مؤلفين آخرين: حسين، بوسي عبدالعال عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 46 - 121
ISSN: 1687-6164
رقم MD: 1428341
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العلاقات الأسرية | المرأة العاملة | الرؤية المستقبلية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين المرأة | رؤية مصر 2023 | العلاقات الأسرية | السيدات العاملات | Women's Empowerment | Egypt's Vision 2030 | Family Relationships | Working Women
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث بصفة رئيسية إلى دراسة العلاقة بين تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ وانعكاسها على العلاقات الأسرية، وتم تطبيقها على عينة من السيدات العاملات وعددهن (٣٥٠) تم اختيارهن بطريقة قصدية من العاملات بمختلف القطاعات الحكومية وغيرها ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، وممن يستخدمن وسائل التواصل الاجتماعي. وقد استخدم لذلك أدوات البحث المقننة وهي استمارة البيانات الأولية واستبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ بمحاورها، واستبانة العلاقات الأسرية بمحاورها واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي. وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين استبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ واستبانة العلاقات الأسرية عند مستوى دلالة ۰,۰۱، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في استبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ وفقا محل الإقامة عند مستوى دلالة ٠,٠٠١ لصالح الريفيات، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استبانة العلاقات الأسرية بمحاورها وفقا محل الإقامة. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ وفقا للحصول على الدورات التدريبية عند مستوى دلالة ۰,۰۰۱ لصالح الحاصلات على الدورات التدريبية. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استبانة العلاقات الأسرية وفقا للحصول على الدورات التدريبية عند مستوى دلالة ۰,۰۰۱ لصالح غير الحاصلات على الدورات التدريبية. عدم وجود تباین دال إحصائية بين السيدات العاملات عينة البحث الأساسية في استبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ تبعا للسن. وجود تباين دال إحصائيا في استبانة العلاقات الأسرية تبعا للسن عند مستوى دلالة ۰,۰۰۱ لصالح الأصغر سنا (أقل من ٣٠ سنة)، وجود تباين دال إحصائيا في استبانة تمكين المرأة في ضوء رؤية مصر ۲۰۳۰ تبعا لفئات الدخل الشهري عند مستوى دلالة ۰,۰۰۱ لصالح الدخل الشهري المرتفع، وجود تباين دال إحصائيا في استبانة العلاقات الأسرية تبعا لفئات الدخل الشهري عند مستوى دلالة ٠,٠٠١ لصالح الدخل الشهري الأسري المتوسط. وكان من أهم التوصيات تفعيل ومراجعة القوانين والأنظمة والتعليمات في المؤسسات الحكومية والخاصة والتي من شأنها التسهيل على المرأة العاملة من إجراء توازن بين عملها والقيام بواجباتها الأسرية.

The current research aims to study the relationship between empowering women at work in light of Egypt's vision 2030 and its repercussions on family relations. It was applied to a sample of (350) working women who were selected in a purposive, purposive manner through social media. For this purpose, the codified study tools were used, including the primary data form, the questionnaire on empowering women to work with its axes, and the family relations questionnaire with its dimensions. The research followed the descriptive analytical method. In order to reach the following results, the most important of which are: There is a positive correlation between the women's empowerment questionnaire at work and the family relations questionnaire at the 0.01 level of significance, There are statistically significant differences in the questionnaire of empowering women to work according to the place of residence at the level of significance 0.001 in favor of rural women, There are no statistically significant differences in the family relations questionnaire, according to its dimensions, according to the place of residence. There are statistically significant differences in the questionnaire of empowering women to work according to obtaining the training courses at the 0.001 level of significance in favor of the recipients of the training courses. There are statistically significant differences in the family relations questionnaire according to obtaining the training courses at the 0.001 level of significance in favor of those who did not obtain the training courses. There is no significant statistical discrepancy between working women, the research sample, in the questionnaire on empowering women to work according to age. There is a statistically significant difference in the family relations questionnaire according to age at the 0.001 level of significance in favor of the youngest (less than 30 years old), There is a statistically significant difference in the questionnaire of empowering women to work according to the monthly income, There is a statistically significant difference in the family relations questionnaire according to the monthly income categories at the 0.001 level of significance in favor of the average monthly household income. One of the most important recommendations was the activation and review of laws, regulations and instructions in governmental and private institutions, which would facilitate the working woman to strike a balance between her work and the fulfillment of her family duties.
ISSN: 1687-6164

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.