ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سياسة الأجور وفق قانون علاقات...>الوصف

سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر

العنوان المترجم: Wages Policy According to Employment Relations Act in Algeria
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث القانونية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: وارزقي، ميلود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 23 - 50
ISSN: 2437-1084
رقم MD: 1428448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | أنظمة الأجور | التشريعات القانونية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قانون العمل | الدخل الإجمالي | سياسة الأجور | الكتلة الأجرية | الضريبة على الدخل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الأجر له أهمية بالغة سواء على مستوى المؤسسة، أو على مستوى الفرد، فمن جهة المؤسسة تعتبر وسيلة لجذب الكفاءات المناسبة والحفاظ عليها وأكثر من ذلك زيادة الإنتاج، وبالتالي تحقيق أهدافها. أما بالنسبة للفرد فيمثل وسيلة لإشباع الاحتياجات المختلفة للفرد، والمناسبة للشعور بالتقدير من قبل المنظمة التي يعمل بها، ودرجة رضا الفرد عن عمله تتوقف إلى حد كبير على قيمة ما يحصل عليه نقدا وعينا. إن العناية بتحديد الأجر العادل والاهتمام بوضع سياسة رشيدة للأجور وملحقاتها تعتبر من عوامل نجاح برامج إدارة الموارد البشرية في المؤسسة وهذا ما يخلق علاقة جيدة بين العاملين والإدارة، إذ أن كثير من الإحصائيات تشير إلى معظم الخلافات العمالية مع الإدارة سببها الأجر، على اعتبار أن الأجر يتوقف عليه المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعاملين.

La rémunération est d'une extrême importance, tant au niveau de l'entreprise ou au niveau individuel, d'une part, l’entreprise est un moyen d'attirer les talents et maintenir en plus d'augmenter la production, et donc atteindre leurs objectifs. En ce qui concerne l'individu, il représente un moyen de satisfaire les différents besoins de la personne, et le droit de se sentir apprécié par l'organisation dans lequel elle opère, et le degré de satisfaction de la personne pour son travail dépend en grande partie sur la valeur de ce qu'il obtient en espèces et en nature. Le salaire équitable détermination et d'attention à l'élaboration d'une politique salariale rationnelle et accessoires est l'un des succès de logiciels de gestion des ressources humaines dans les facteurs de l'entreprise et c'est ce qui crée une bonne relation entre les travailleurs et la gestion des soins, comme de nombreuses statistiques indiquent la plupart des conflits de travail avec la direction causés par le traitement, la étant donné que le salaire dépend du niveau économique et les travailleurs sociaux.

Remuneration holds significant importance, both at the institutional and individual levels. For the institution, it serves as a tool to attract and retain suitable talent, fostering increased productivity and the achievement of organizational goals. As for the individual, remuneration serves as a means to satisfy various needs, fostering a sense of appreciation from the organization in which they work. The degree of an individual's satisfaction with their work significantly depends on the value of what they receive in both cash and in kind. The determination of fair wages and the implementation of a rational wage policy, along with its components, are crucial factors for the success of human resources management programs within an organization. This approach fosters a positive relationship between employees and management. Numerous statistics indicate that a considerable number of labour disputes with management stem from issues related to wages, given that the economic and social levels of the workers depend on these wages. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2437-1084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.