ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المراقبة الإلكترونية في مي...>الوصف

أثر المراقبة الإلكترونية في ميدان العمل على الحياة الخاصة للعامل

العنوان المترجم: The Impact of Electronic Surveillance in The Field of Work on The Private Life of The Worker
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث القانونية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: بنور، سعاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 158 - 175
ISSN: 2437-1084
رقم MD: 1428652
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرقابة الإلكترونية | بيئة العمل | قوانين العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أثر | المراقبة الإلكترونية | العامل | الحياة الخاصة | العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تثير مسألة حماية الحياة الخاصة للعامل في ميدان علاقات العمل عدة إشكالات، وتكمن الإشكالية الأساسية في صعوبة التوفيق بين حق صاحب العمل في ممارسة سلطاته وحق العامل في احترام حياته الخاصة. فأثناء سريان علاقة العمل قد تتأثر الحياة الخاصة للعامل بحياته المهنية، بسبب علاقة التبعية التي تقيد نسبيا حريات العامل، فتجعله تابعا لسلطة الإشراف لصاحب العمل الذي يفرض المراقبة المستمرة على العمال داخل الهيئة المستخدمة باستعمال وسائل الرقابة الإلكترونية مما يهدد حياتهم الخاصة، ولهذا تدخل المشرع وأقر حق العمال بالاحتفاظ حتى في زمان ومكان العامل بممارسة حقهم في الحياة الخاصة، ويحظر على صاحب العمل التدخل فيها إلا في حالة وجود ما يدعو إلى المحافظة على المصالح المشروعة للمؤسسة.

La protection de la vie privée de l’employé dans le domaine du travail soulève plusieurs problèmes, surtout que le problème fondamentale réside dans la difficulté de concilier le droit de l’employeur d’exercer ces pouvoirs et le droit de l’employé au respect de sa vie privée. Pendant la relation contractuelle, la vie privée de l’employé peut être menacée par sa vie professionnelle à cause du lien de subordination au pouvoir de l’employeur, cela pourrait relativement restreindre les libertés du travailleur, sous l’autorité de contrôle de l’employeur qui imposé un contrôle ou surveillance au sein de son entreprise, en utilisant des moyen de contrôle électroniques, et pour cela le législateur a reconnu le droit des travailleurs à se préserver et à exercer même au temps et lieu de travail leur droit à la vie privée, et il est interdit à l’employeur d’intervenir sauf s’il est justifié de maintenir les intérêts légitime de l’établissement.

The issue of protecting workers' private lives in the field of labour relations raises several problems. The fundamental challenge lies in reconciling the employer's right to exercise authority with the worker's right to privacy. During the validity of the employment relationship, the worker's private life may be impacted by their professional life, owing to the inherent dependency that limits the worker's freedoms, rendering them subordinate to the supervisory authority of the employer. The employer may impose continuous monitoring on the workers within the employed body through electronic means of control, thereby posing a threat to their private lives. In response to this concern, the legislator has intervened and acknowledged the right of workers to maintain privacy, even during work hours and in the workplace. The exercise of their right to private life is protected, and the employer is prohibited from interfering with it unless there is a legitimate reason to preserve the organization's interests. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2437-1084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.