تقييم أداء الأفراد بين السرية والعلانية
| المصدر: | مجلة آفاق علم الاجتماع |
|---|---|
| الناشر: | جامعة لونيسي علي البليدة 2 - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | سليم، العايب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 217 - 252 |
| ISSN: |
1112-8259 |
| رقم MD: | 1429420 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
1112-8259 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإستراتيجية على أداء الموارد البشرية في المصارف : دراسة حالة البنك الزراعي للفترة 2005م - 2009م
بواسطة: محمد، جبارة فرح جبارة منشور: (2014) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على تطوير الموارد البشرية : دراسة حالة مطابع السودان للعملة
بواسطة: حسن، عزالدين حسن إبراهيم منشور: (2014) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء الموظفين في وزارة الشؤون البلدية في الأردن
بواسطة: المعايطة، ضرار عبدالعزيز عطاالله منشور: (2013) -
الحق في الحصول على المعلومات بين أجراه الإصلاح الإداري وضمانات التنزيل
بواسطة: بوجداين، مارية منشور: (2020) -
أثر استخدام نظام HR net على أداء الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركة سكر كنانة
بواسطة: فضل، خالد عبدالرحيم أبو زيد منشور: (2016)
