ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم المعلومات الإدارية في...>الوصف

دور نظم المعلومات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية

العنوان المترجم: The Role of Management Information Systems in Identifying Training Needs
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: سلامة، رمضان أبو عجيلة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المداح، صالح المبروك (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 42 - 59
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1429515
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات الإدارية | البرامج التدريبية | نظم المعلومات الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الورقة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية ومع تعدد العوامل المؤثرة على تحديد الاحتياجات التدريبية فأن هذه الورقة تسعى لمعرفة أثر نظم المعلومات الإدارية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية. وتتمثل مشكلة الدراسة في انخفاض استخدام نظم المعلومات الإدارية الفعالة ذات الكفاءة العالية في المنظمة قيد الدراسة الأمر الذي انعكس على التدني في كفاءة تحديد الاحتياجات التدريبية. تناولت هذه الورقة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية ومع تعدد العوامل المؤثرة على تحديد الاحتياجات التدريبية والتي من اهم عناصر العملية التدريبية وهي بمثابة القواعد أو الأساس الذي يبنى عليه النظام التدريبي كتصميم البرامج التدريبية وتنفيذ التدريب. فإن هذه الورقة سعت لمعرفة أثر نظم المعلومات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية... وعليه فإن مشكلة الدراسة والتي تتمثل في انخفاض استخدام نظم المعلومات الإدارية الفعالة في المنظمة قيد الدراسة الأمر الذي انعكس على التدني في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة وأثر لنظم المعلومات الإدارية على كفاءة تحديد الاحتياجات التدريبية وخلصت الدراسة إلى الاتي: - على الإدارة خلق توعية حقيقية للرؤساء والمسئولين عن التدريب لزيادة إدراكهم بأهمية نظم المعلومات الإدارية ودورها في تحديد الاحتياجات التدريبية. - على الإدارة الاهتمام أكثر بالعاملين القائمين على نظام المعلومات الإدارية المستخدم وذلك بتدريبهم لتطوير مهاراتهم ورفع كفاءتهم لزيادة فاعلية نظم المعلومات في تحديد الاحتياجات التدريبية. - على الشركة الاهتمام بالمعلومات الخاصة بالفرد والعمل والتنظيم والتي تعتبر الأساس للوصول إلى التحليل السليم للاحتياجات التدريبية.

This paper addresses the issue of identifying training needs and the multiple factors affecting the identification of training needs. The study aims to understand the impact of management information systems in the process of identifying training needs. The problem under investigation is the decline in the use of effective and highly efficient management information systems in the organization under study, which is reflected in the reduced efficiency of identifying training needs. The paper explores the issue of identifying training needs and the multitude of factors influencing this identification. These factors are among the most crucial elements of the training process, serving as the rules or foundation on which the training system is built, such as designing training programs and implementing training. This paper sought to identify the impact of management information systems in identifying training needs. The identified problem in the study is the decline in the use of effective management information systems in the organization under investigation, leading to a decrease in the efficiency of the process of identifying training needs. The study concluded that management information systems have a relationship and impact on the efficiency of identifying training needs. The following conclusions were drawn: - Management must create real awareness among heads and those in charge of training to increase their awareness of the importance of management information systems and their role in identifying training needs. - Management should pay more attention to the workers in charge of the management information system used by training them to develop their skills and raise their efficiency to increase the effectiveness of information systems in identifying training needs. - The company must pay attention to information about the individual, work and organization, which is the basis for arriving at a sound analysis of training needs. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 1737-619X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.