ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسة السلطة في إدارة الم...>الوصف

أثر ممارسة السلطة في إدارة الموارد البشرية بالمنظمة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Exercise of Authority on the Management of the Organization’s Human Resources
المصدر: مجلة آفاق علم الاجتماع
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن جيار، زينب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 95 - 105
ISSN: 1112-8259
رقم MD: 1430181
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تسيير الأعمال | السلطة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | المنظمات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
منظمة | تسيير | مسير | تخصص | موارد بشرية | Organization | Management | Manager | Specialization | Human Ressources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن الميزات التي يحتاج إليها المسير في إدارة الموارد البشرية، ومدى تأثير التكوين العلمي في تسيير الموارد البشرية عند كل المسيرين داخل نفس المنظمة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم البحث على عينة عشوائية طبقية حجمها 165 مستخدما، يتوزعون كما يلي: 33 أطارا، 89 عضوا محكما و43 عضوا منفذا. خلصت الدراسة إلى وجود ميكانيزمات متقاربة عند معظم المسيرين في تسيير العمل والموارد البشرية بالشركة كلما كان التكوين العلمي في مجال تخصص نشاط هذه الأخيرة.

This study aims to reveal the features needed by the manager in the management of human resources, and the extent of the impact of scientific training in the management of human resources for all managers within the same organization. The analytical descriptive approach was used, and the study was carried out on a stratified random sample of 165 users, distributed as follows: 33 frameworks, 89 arbitrators and 43 implementing members. The study concluded that there are similar mechanisms for most of the managers in the conduct of work and human resources in the company whenever the scientific training is in the field of specialization of the activity of the latter.
ISSN: 1112-8259

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.