ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الذكاء الانفعالي و...>الوصف

العلاقة بين الذكاء الانفعالي والرضا الوظيفي لدى ممارسي إدارة الموارد البشرية في لبنان

العنوان بلغة أخرى: The Relation between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Human Resource Management Practitioners in Lebanon
المصدر: أوراق ثقافية: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: د محمد أمين الضناوي
المؤلف الرئيسي: عواضة، عصام حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Awada, Isam Hasan
المجلد/العدد: مج5, ع28
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 467 - 486
ISSN: 2663-9408
رقم MD: 1432187
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | إدارة الأفراد | التنمية البشرية | الأداء الوظيفي | الذكاء العاطفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الانفعالي | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | Emotional Intelligence | Job Satisfaction | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف بالارتباط بين الذكاء الانفعالي والرضا الوظيفي لدى ممارسي إدارة الموارد البشرية في لبنان، بالإضافة إلى كشف الفروق في مستوى كل من الذكاء الانفعالي والرضا الوظيفي تبعا لمتغير الجنس. تألفت العينة من 504 موظفا وموظفة (390 ذكر و114 أنثى) في مجال إدارة الموارد البشرية في لبنان. واستخدم مقياس "شط وزملاءه" لقياس الذكاء الانفعالي؛ ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد "بيتر وور وزملاءه". وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: - توجد علاقة ارتباط إيجابية ودالة بين الذكاء الانفعالي والرضا الوظيفي لدى ممارسي إدارة الموارد البشرية. - توجد فروق دالة إحصائيا في درجة الذكاء الانفعالي تبعا لمتغير الجنس ولصالح الإناث. - لا توجد فروق دالة إحصائيا في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس.

The current study aimed to investigate the correlation between the degree of emotional intelligence and job satisfaction among human resource management practitioners in Lebanon, in addition to exploring the differences in each of emotional intelligence and job satisfaction due to gender. The sample consisted of 504 workers (114 females and 390 males) in the field of human resource management in Lebanon. The study used the emotional intelligence scale for Schutte, et al and the job satisfaction scale for Warr, et al. The results of the study revealed that: - There is a statistically significant positive correlation between emotional intelligence and job satisfaction among human resource management practitioners. - There is a statistically significant difference between the degree of emotional intelligence due to the gender variable, in favor of females. - There is no significant difference in job satisfaction between males and females.
ISSN: 2663-9408

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.