المستخلص: |
سعت الورقة البحثية إلى التعرف على كوفيد (19)، كمرض مهني موجب للتعويض. أكدت على وجود تعتيم على إثارة إمكانية التعويض عن الإصابة بمرض كوفيد (19)، بأماكن العمل كمرض مهني-البؤر المهنية، وذلك من قبل كافة الفرقاء والمتدخلين. وأشارت إلى الأحكام القانونية للمرض المهني وإمكانية إضفاء الصفة المهنية على مرض كوفيد (19). وأوضحت مسؤولية المشغل عن التعويض عن مرض كوفيد مهني. واختتمت الورقة ببيان أنه وبناء على قرار وزير الشغل رقم (160.14 بتاريخ 21 يناير 2014)، أبرز وجود ثلاثة شروط لأزمة للمطالبة بالتعويض المقرر بموجب نظام التعويض عن حوادث الشغل، والذي طبق أحكامه على الأجراء والمستخدمين المصابين بأمراض مهنية طبقاً للشروط المحددة في النصوص التشريعية والتنظيمية بالأمراض المهنية، وجاءت هذه الشروط في التعلق بماهية الأشغال، والتعلق بالمواد المستعملة، والتعلق بالمدد الكافية لإلقاء المسؤولية على عاتق المشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|