ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاه المرأة العاملة نحو التقا...>الوصف

اتجاه المرأة العاملة نحو التقاعد المبكر وعلاقته بمسؤوليات الرعاية الأسرية

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: حريري، إنجي عبدالحميد جمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hariri, Enjee Abd alhamid Jamal
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 29 - 58
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1435379
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
سن التقاعد | المسؤوليات الاجتماعية | الرعاية الأسرية | المرأة العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتجاهات | المرأة العاملة | التقاعد المبكر | المسؤولية | مسؤوليات الرعاية الأسرية | Attitudes | Working Women | Early Retirement | Responsibility | Family Care Responsibilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع اتجاه المرأة العاملة نحو التقاعد المبكر، ومدى قيام المرأة العاملة بمسؤوليات الرعاية الأسرية المنوطة بها، وتحديد العلاقة بين اتجاه المرأة العاملة في مدينة جدة، المملكة العربية السعودية نحو التقاعد المبكر ومسؤوليات الرعاية الأسرية المنوطة بها، إضافة إلى التعرف على الفروق في استجابات العينة حول محاور الدراسة تبعا للعمر وطبيعة العمل. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من حجم (286) سيدة عاملة بمدينة (جدة)، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة. أشارت نتائج الدراسة إلى: تراوحت درجات تقدير أفراد العينة على فقرات المحور الأول بين (44.9% -68.5%)، كما بلغت الدرجة الكلية للاستجابات على هذا المحور 57.4%، مما يدل على درجة موافقة متوسطة قبل أفراد العينة على فقرات هذا المحور، وتراوحت درجات تقدير أفراد العينة على فقرات المحور الثاني بين (52.4% -81.6%)، كما بلغت الدرجة الكلية للاستجابات على هذا المحور 72.9%، مما يدل على درجة موافقة عالية قبل أفراد العينة على فقرات هذا المحور، ووجود علاقة بين اتجاه المرأة العاملة نحو التقاعد المبكر ومسؤوليات الرعاية الأسرية المنوطة بها، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة حول اتجاهات المرأة الموظفة نحو التقاعد المبكر تبعا لمتغير العمر، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول مسؤوليات الرعاية الأسرية المنوطة بالمرأة الموظفة تبعا لمتغير العمر وطبيعة العمل، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول اتجاهات المرأة الموظفة نحو التقاعد المبكر تبعا لمتغير طبيعة العمل لصالح العمل الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة قيام المؤسسات والمنظمات بتحسين ظروف العمل الخاصة بالموظفات، وتوفير قدر من الحرية لهن في تحديد ساعات العمل وتخفيضها بما يضمن تخفيف الأعباء المنوطة بها.

The study aimed to identify the reality of working women's attitude towards early retirement, and the extent to which working women to carry out the responsibilities of family care entrusted to them, and to determine the relationship between the attitude of working women in Jeddah, Saudi Arabia towards early retirement and the family care responsibilities entrusted to it, in addition to identifying the differences in the sample responses about the study axes according to age and nature of work. The study followed the descriptive and analytical approach, and the sample of the study consisted of (286) working women and the questionnaire was used as a main tool. The study showed the following results: A) the scores of the respondents’ assessment of the paragraphs of the first axis ranged between (44.9% -68.5%). B) The total score of responses on this axis was 57.4%, which indicates an average degree of approval by the sample members on the paragraphs of this axis. C) The grades ranged from Estimation of the sample members on the paragraphs of the second axis between (52.4% -81.6%). The total score of responses on this axis reached 72.9%, which indicates a high degree of agreement before the sample members on the paragraphs of this axis. The existence of a relationship between the attitude of the working woman towards early retirement and the responsibilities of family care entrusted to it. The absence of statistically significant differences in the sample responses about the employee women's attitudes towards early retirement according to the age variable. The absence of statistically significant differences in the responses of the sample members on the responsibilities of family care entrusted to the employed woman according to the variable of age and the nature of the work. The existence of statistically significant differences in the responses of the sample members about the attitudes of the employed woman towards early retirement according to the variable of the nature of work in favor of administrative work. The study recommended the necessity for institutions and organizations to improve the working conditions of female employees, and to provide them with a degree of freedom in determining and reducing working hours in order to ensure the reduction of the burdens assigned to them.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.