ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور المدير الناجح في تأهيل الموظفين من الناحية الذهنية والعملية

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الفواعير، رشا إبراهيم سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: شباط
الصفحات: 601 - 609
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436119
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: في حين أن الصحة العقلية للموظفين هي محور اهتمام كبير من الباحثين والجمهور وواضعي السياسات، فإن الصحة العقلية للقادة قد أغفلت الاهتمام تقريبا. نبدأ بالنظر في عدة أسباب لذلك، تليها مناقشات حول تأثيرات الصحة العقلية للقادة على سلوكياتهم القيادية، والتأثير العاطفي للقيادة عالية الجودة، والتدخلات لتعزيز الصحة العقلية للقادة. نحن نشير إلى الفرق الجوهري بين مدرستي المدير والقائد وكيف أن الصحة العقلية للمسؤول هي تؤثر على توجهه لأحدى هاتين المدرستين ونقدم 8 اتجاهات ممكنة للبحث في المستقبل حول الصحة العقلية للقادة. أخيرا، نناقش العقبات المنهجية التي نواجهها عند التحقيق في الصحة العقلية للقادة، ومعضلات السياسة التي أثارتها الصحة العقلية للقادة.

While the mental health of employees is the focus of much attention from researchers, the public, and policy makers, the mental health of leaders has almost overlooked the attention. We begin by looking at several reasons for this, followed by discussions of the mental health effects of leaders on their leadership behaviors, the emotional impact of high-quality leadership, and interventions to promote leaders' mental health. We are mention to the different between "Boss" and "Leader" and the school of both mind of both and how the mental health leads to one of these schools .We provide 8 possible directions for future research on leaders' mental health. Finally, we discuss the methodological obstacles we encounter when investigating leaders' mental health, and the policy dilemmas raised by leaders' mental health.

ISSN: 2663-5798