ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ريادة الأعمال في أداء المو...>الوصف

دور ريادة الأعمال في أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Entrepreneurship in the Performance of Human Resources: A Field Study in the Jordanian Telecommunications Sector
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بني عيسى، أحمد محمد عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bani Issa, Ahmad Mohammad
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: تموز
الصفحات: 208 - 233
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ريادة الأعمال | الموارد البشرية | القيادة الإدارية | شركات الاتصالات | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
ريادة الأعمال | أداء الموارد البشرية | الثقافة الريادية | القيادة الريادية | التفكير الريادي | الإبداع | Entrepreneurship | Human Resource Performance | Entrepreneurial Culture | Entrepreneurial Leadership | Entrepreneurial Thinking | Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور ريادة الأعمال في أداء الموارد البشرية في قطاع الاتصالات الأردنية، وذلك من خلال أبعاد ريادة الأعمال وهي (الثقافة الريادية، القيادة الريادية، التفكير الريادي، الإبداع)، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات من المبحوثين، حيث تم توزيع (50) استبانة على عينة الدراسة، وتم تحليلها باستخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، حيث جاءت تصورات المبحوثين نحو توافر أبعاد ريادة الأعمال شركات الاتصالات الأردنية على النحو الآتي: في المرتبة الأولى الثقافة الريادية وجاءت بمتوسط مرتفع بلغ (4.47)، والمرتبة الثانية التفكير الريادي، حيث جاءت بمتوسط حسابي مرتفع، وبلغ المتوسط الحسابي لبعد التفكير الريادي ككل (4.46)، أما المرتبة الثالثة القيادة الريادية، حيث جاءت بمتوسط مرتفع وبمتوسط حسابي (4.35)، والمرتبة الرابعة: الإبداع، حيث جاء بمتوسط مرتفع وبمتوسط حسابي (4.22). قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة اهتمام شركات الاتصالات الأردنية بأبعاد ريادة الأعمال، وذلك لتمكينه من رفع مستوى أداء الموارد البشرية فيها وتقديم منتجات وخدمات بمستوى عال، والاهتمام بنشر ثقافة ريادة الأعمال وتدريب الموارد البشرية عليها، وزيادة فاعلية وتعميم ثقافة الريادة، وربط تطبيق مفاهيم ومبادئ ريادة الأعمال بأداء الموارد البشرية شركات الاتصالات الأردنية.

This study aimed to explore the role of Entrepreneurship in the performance of human resources in the Jordanian communications sector, through the dimensions of entrepreneurship, namely (entrepreneurial culture, entrepreneurial leadership, entrepreneurial thinking, and creativity). The study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool to collect information from respondents. Where (50) questionnaires were distributed to the study sample, and they were analyzed using the SPSS software. The study reached a set of results, where the respondents' perceptions towards the availability of the dimensions of entrepreneurship for Jordanian telecom companies came as follows: Firstly, entrepreneurial culture came with a high average of (4.47), and secondly, entrepreneurial thinking, where it came with a high arithmetic average, and the arithmetic average After the entrepreneurial thinking as a whole (4.46), the third rank is the entrepreneurial leadership, where it came with a high average and an arithmetic average (4.35), and the fourth rank: creativity, where it came with a high average and an arithmetic average (4.22). The study presented a set of recommendations, the most important of which are: the need for Jordanian telecommunications companies to pay attention to the dimensions of entrepreneurship, in order to enable it to raise the level of human resource performance in it and provide products and services at a high level, and to pay attention to spreading the culture of entrepreneurship and training human resources on it, increasing the effectiveness and generalization of the culture of entrepreneurship, and linking the application of concepts And principles of entrepreneurship with the performance of human resources for Jordan Telecom companies
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.