ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر قيادة المرأة على السلوكيات...>الوصف

أثر قيادة المرأة على السلوكيات الوظيفية للعاملين في الجامعات السودانية: دراسة ميدانية بجامعتي الرباط الوطني وأم درمان الأهلية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Women’s Leadership on the Employees’ Behaviour in the Sudanese Universities
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: حسنين، ندى علي محمود أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: نيسان
الصفحات: 164 - 179
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436701
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
تمكين المرأة | السلوكيات الوظيفية | الجامعات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | الخصائص الشخصية | السلوكيات الوظيفية | العوامل الديمغرافية | الخصائص التنظيمية | Leadership | Personal Characteristics | Employees’ Behavior | Demographic Factors | Organizational Characters
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس اثر قيادة المرأة على السلوكيات الوظيفية في الجامعات السودانية، وقد تم تطبيقها على عينة من العاملين في كل من جامعتي الرباط الوطني وأم درمان الأهلية- السودان استخدم في هذه الدراسة المنهج التحليلي الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وقد كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في كلا الجامعتين موضع الدراسة في متغيرات الخصائص الشخصية والعوامل الديمغرافية والخصائص التنظيمية للمرأة القائد بنسبة مرتفعة من عينة البحث موضوع الدراسة. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز الوعي بقضايا المرأة لدي الأجيال الناشئة من خلال استهداف الطلاب بالجامعات والفئة القائمة على تعليم الطلاب بالجامعات بالإضافة إلى تركيز المؤسسات بتوفير برامج تأهيل وتدريب للنساء واختيار القادة على أسس موضوعية.

The objective of this study was to measure the impact of women’s leadership on the employees’ behavior. It was applied to a sample of employees of the Ribat National University and Omdurman Ahallia University .The analytical descriptive approach and the case study methodology were used in the study. The results revealed a correlation with a statistical indicator between the employee’s behaviour in both studied universities and personal characteristics, demographic factors, and organizational characters. The study recommended the importance of improving awareness of the women’s issues to the students and lecturers in the universities. Also, the institutions might focus on training women and select the leaders on the objective bases.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.