ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بيئة العمل على مستوى الأدا...>الوصف

أثر بيئة العمل على مستوى الأداء بالبورصة المصرية بالتطبيق على أنشطة البورصة المصرية

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: شعيب، فاروق تمام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المنهاوي، عبدالحكيم عبدالرحمن (م. مشارك) , عبدالرحمن، إسراء عمر هاشم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أيلول
الصفحات: 84 - 102
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437034
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | الميزة التنافسية | أسواق الأوراق المالية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | مستوى الأداء | البورصة المصرية | Working Environment | Performance Level | Egyptian Stock Exchange
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: أهتمت الدراسة على تناول العلاقة بين بيئة العمل بأبعادها المختلفة (الهيكل التنظيمي- نمط القيادة- الحوافز والمكافآت- التكنولوجيا) ومستوى الأداء لدى العاملين بالبورصة المصرية، في محاولة من الباحثين لإيجاد صلة وثيقة بين بيئة العمل كأحد العوامل للعلاقة الموجودة لحسن استغلالها لتحقيق الميزة التنافسية للمتعاملين في البورصة لتحقيق أهداف مستوى أداء في البقاء والنمو بهدف الحث على الاهتمام به ومن سمي تطوره وأبرازه ماهية بيئة العمل وأهميتها ودورها الهام في تنمية وتطوير ورفع قيمة الأداء لهذا سيتم الإجابة خلال هذه الدراسة على سؤاليين رئيسيين: أ-ما هو دور بيئة العمل في تحقيق مستوى الأداء في البورصة المصرية؟ ب-ما هو تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية للعاملين على متغيري الدراسة ببيئة العمل، ومستوى الأداء؟ وللإجابة على هذا السؤالين قمنا باستعراض مفهوم بيئة العمل ومكوناته الرئيسية وأبعاده المختلفة ومدى مساهمته في ارتفاع مستوى الأداء ومن واجهه أخرى تعرضت الدراسة إلى مفهوم مستوى الأداء وعناصرها وأبعادها والعوامل المؤثرة عليها وقد تم التواصل إلى استنتاجات معينة واقتراح بعض التوصيات الهادفة لتحقيق الاستفادة القصوى من بيئة العمل بهدف تحسين دورها في تحقيق مستوى الأداء.

This study focused on dealing with the relationship between the working environment and its various dimensions (organizational structure_ leadership pattern_ incentives and rewards_ technology) and the performance level of the staff working on the Egyptian stock exchange، in an attempt by researchers to find a close connection between the working environment as one of the factors in the relationship that exist for good use to achieve the competitive advantage of exchange dealers to achieve the goals of a performance level in survival and growth with a view to stimulating interest in it and its known development and prominence. What is the working environment, its importance and its important role in developing, developing and upgrading performance that is why two key questions will be answered in this study? - What is the role of the working environment in achieving performance on the Egyptian stock exchange? - What is the impact of the personal and functional variables of the employees on the variables of the study in the work environment and the level of performance? To answer these two questions, we have identified the concept of the working environment, its main components, its different dimensions and the extent to which it contributes to the high level of performance from another interface, the study was exposed to the concept of the level of performance and its elements and dimension and factors affecting it certain conclusions have been communicated and some recommendations have been proposed to achieve maximum benefits from the working environment in order to improve their role in achieving the level of performance.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.