| LEADER |
03077nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2184035 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760613
|a الحياري، رزان محمد عبدالفتاح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a بيئة العمل الإيجابية وتأثيرها في الدوائر الخدماتية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 838 - 846
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت المساهمة إلى التعرف على بيئة العمل الإيجابية وتأثيرها في الدوائر الخدماتية. واستعانت ببعض الدراسات المرجعية الأجنبية كدراسة (Bushiri 2014)، والعربية (منى خالد عكر 2020). وعرفت بيئة العمل، وعلاقة بيئة العمل والإنتاجية، وتتكون بيئة العمل من مباني الموظف والمواقع الأخرى التي يشارك فيها الموظفون في أنشطة متعلقة بالعمل، تأثير علاقات الموظفين على الإنتاجية. وجاءت بتعريف الإبداع، والإبداع الوظيفي، عناصر الإبداع (الإصالة، الحساسية تجاه المشاكل، المرونة، القدرة التحليلية، الطلاقة. وأوضحت بيئة العمل السامة وتعريفها، أسباب تجعل بيئة العمل سامة منها (التعرض للتنمر من قبل الزملاء أو من قبل المدراء، تداخل شؤون العمل مع الحياة الشخصية، التعامل مع مدير متسلط وحاد الطبع، لا يحترم الموظف ويهينه مع أو بدون مبرر). وبينت علامات بيئة العمل السامة، نصائح لمواجهة بيئة العمل السامة، أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري، العلاقة المباشرة بين مفهوم القيادة الإدارية الإبداعية وجودة بيئة العمل. واختتمت المساهمة بالتركيز على وظائف المدير منها، التوظيف الفعال سواء كان التواصل مع الموظفين أو مع المدراء الآخرين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a الدوائر الخدماتية
|a الأداء لوظيفي
|a الموارد البشرية
|a حقوق الموظفين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 053
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 050
|m ع50
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-050-053.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1437125
|d 1437125
|
