ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التزام العامل بالمحافظة على ال...>الوصف

التزام العامل بالمحافظة على السر المهني في القانون الأردني

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: القضاة، محمد حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أيار
الصفحات: 182 - 210
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437367
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
أسرار العمل | الأخلاق المهنية | قانون العمل | القانون الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام | المحافظة | السر المهني | القانون الأردني | Commitment | Governorate | Professional Secret | Jordanian Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: إن المشرع ذكر على وجه الخصوص حظر إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية إلا أن المقصود بالأسرار أي معلومة ذات أهمية تتعلق بالعمل والتي لو ذاع وانتشر خبرها لزعزعت الثقة بين الناس وصاحب العمل، وإن الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل هو التزام قانوني أي أنه لو لم يتم الاتفاق على الالتزام بالكتمان، وعدم إفشاء الأسرار في عقد العمل يكون العامل مسؤولا عن ذلك، ويعد مخلا بالتزامه بحكم القانون. وقد حرص المشرع على حماية السر المهني في قانون العمل لتفادي الضرر الذي قد يؤدي إلى خسارة المشروع وفشله، وإن إفصاح العامل عن أعمال غير مشروعة لا يعد إفشاء لأسرار صاحب العمل، لا بل بتوجب على العامل الإفصاح عن مثل هذه الأسرار، ويلزم العامل بالمحافظة على أسرار العمل طوال مدة العقد وبعد انتهاء العقد كذلك، وإن العامل ملزم بالمحافظة على أسرار العمل بأن لا يفشيها لغيره، لكن ذلك لا يمنعه من استعمالها بنفسه ولحسابه بعد انقضاء عقد العمل، إلا إذا كانت هذه الأسرار اختراعات مسجلة بأسم صاحب العمل، وإذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل أثناء سريان العقد يعد مخلا بالتزامه ويكون مسؤولا مدنيا وتأديبيا فيحق لصاحب العمل فصله من العمل، ولا يعد ذلك فصلا تعسفيا، وبعد انتهاء العقد يكون مسؤولا مدنيا عن ذلك ويخضع لأحكام المسؤولية التقصيرية.

The legislator mentioned in particular the prohibition of disclosure of industrial and commercial secrets, but what is meant by secrets is any information of importance related to work that, if it was released and spread its news, would disturb confidence between people and the employer, and that the obligation to maintain the business secrets is a legal obligation, meaning that if it was not agreed upon Obligation to keep confidentiality, and not to disclose secrets in the employment contract, the worker is responsible for that, and it is considered a violation of his commitment to the rule of law. The legislator has been keen to protect the professional secret in the labor law to avoid damage that might lead to the loss and failure of the project, and that the employee's disclosure of illicit activities is not considered disclosure of the secrets of the employer, but rather that the worker must disclose such secrets, and the worker is obliged to maintain Work secrets for the duration of the contract and also after the end of the contract, and the worker is obligated to preserve the work secrets by not disclosing it to others, but that does not prevent him from using them on his own and for his account after the expiration of the work contract, unless these secrets are inventions registered in the name of the employer, and if the worker discloses Business secrets while the contract is valid is considered a breach His obligation shall be responsible civil and disciplinary action are entitled to the employer's dismissal from work, nor is it arbitrary chapter, after the end of the contract and be responsible for civilian and that is subject to the provisions of tort liability.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.