ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب على تنمية...>الوصف

تأثير إدارة المواهب على تنمية القدرات الابتكارية للعاملين بالبنك الزراعي المصري بإقليم جنوب الصعيد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management on Developing the Innovative Capabilities of Employees of the Egyptian Agricultural Bank in the South Upper Egypt Region
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علام، وليد كامل محمدين كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allam, Walid Kamel Mohammedin Kamel
مؤلفين آخرين: عبدالمجيد، وليد محمد صديق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 14 - 51
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438242
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات الابتكارية | البنك الزراعي المصري | الممارسات الإدارية | إدارة المواهب
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | جذب المواهب | تمكين المواهب | تنمية القدرات الابتكارية | الطلاقة الفكرية | الأصالة الفكرية | الحساسية للمشكلات | Talent Management | Attracting Talent | Empowering Talent | Developing Innovative Capabilities | Intellectual Fluency | Intellectual Originality | Sensitivity to Problems
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على إدارة المواهب بما تشمله من متغيرات تتمثل في جذب وتنمية وتطوير وتمكين والاحتفاظ بالمواهب كمتغير مستقل وتأثير ذلك على تنمية القدرات الابتكارية للعاملين بما تشمله من متغيرات تتمثل في المرونة والطلاقة والأصالة الفكرية والحساسية للمشكلات كمتغير تابع. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ومثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج، حيث قد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالبنك الزراعي المصري بإقليم جنوب الصعيد والذي يشمل محافظات قنا والأقصر وأسوان، وتكونت عينة الدراسة من عدد (٤٠٠) مفردة عند معامل ثقة ٩٥% وحدود خطأ 5% ولتحليل البيانات ومعالجتها تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (Spss). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود قصور من قبل البنك فيما يتعلق بتوفير بيئة عمل جاذبة للموارد البشرية ذوي المواهب، عدم حرص البنك على إشراك العاملين الموهوبين في اتخاذ القرارات، وجود قصور من قبل البنك فيما يتعلق بتفويض السلطة للموهوبين للتعامل مع المشاكل دون الرجوع للإدارة. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة قيام الإدارة العليا بالبنك باستهداف إعداد صف ثاني من العاملين الموهوبين بمختلف مستويات وفروع البنك، وضرورة أن يحرص البنك على صياغة استراتيجية يمكنه من خلالها التعامل مع المنافسين اللذين يحاولون جذب العاملين الموهوبين بالبنك، بالإضافة أيضا إلى ضرورة تنمية قدرات العاملين لامتلاك مهارات الحوار والنقاش وامتلاك القدرة على الإقناع.

This study aims to identify talent management with its variables represented in attracting, developing, empowering and retaining talents as an independent variable and its impact on the development of the innovative capabilities of workers including the variables represented in flexibility, fluency, intellectual originality and sensitivity to problems as a dependent variable. The analytical descriptive approach was relied upon and the questionnaire represented the main tool to reach the results, The study population consists of all employees of the Agricultural Bank of Egypt in the South Upper Egypt region which includes the governorates of Qena, Luxor and Aswan, and the study sample consisted of (400) individuals at a confidence factor of 95%. Error limits of 5% and for data analysis and processing the statistical package program (Spss) was used. The study reached a set of results the most important of which was the presence of deficiencies on the part of the bank with regard to providing an attractive work environment for talented human resources, The bank is not keen to involve talented employees in decision-making and There is a deficiency on the part of the bank with regard to delegating authority to talented people to deal with problems without referring to management. The study reached a set of recommendations the most important of which was the need for the bank's senior management to target the preparation of a second class of talented employees at various levels and branches of the bank, And the need for the bank to be keen on formulating a strategy through which it can deal with competitors who are trying to attract talented employees to the bank, In addition to the need to develop the capabilities of workers to possess the skills of dialogue and discussion and the ability to persuade.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.