ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاء عقد العمل من حيث المدة...>الوصف

انتهاء عقد العمل من حيث المدة في القانون السوداني

العنوان بلغة أخرى: The Termination of the Work Contract in Terms of Duration in Sudanese Law
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: حسين، علي حسين الجيلاني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Ali Hussein Aljeilani
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 301 - 313
DOI: 10.53419/2259-008-004-019
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1439270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
قوانين العمل | عقود العمل | العقود محددة المدة | العقود غير محددة المدة | القانون السوداني
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | محدد المدة | التعسف | التعويض | Work Contract | Limited Time | Arbitrariness | Compensation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة انتهاء عقد العمل- سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة والأحكام القانونية التي فرضها القانون السوداني، جانب الضمانات على حق العامل نتيجة إنهاء عقد العمل، هدفت الدراسة إلى توضيح الأحكام القانونية لانتهاء عقد العمل من حيث مدته، والآثار التي تنجم عن مخالفة هذه الأحكام. اتبع الباحث في دراسة الموضوع على المنهج الوصفي، والمنهج الاستقرائي التحليلي. تمثلت مشكلة الدراسة في بحث الأحكام القانونية الخاصة بنهاء عقد العمل محدد المدة أو غير المحددة المدة والضمانات المفروضة له. توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أنه ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، أيا كانت طريقة التحديد، ولكن المشرع حرصا منه على عدم وقوع العامل نتيجة استغلال فرض قيد الإنذار قبل قيام أحد الطرفين بإنهائه حتى يكون هذا الأجراء صحيحا، كما أن عقد العمل محدد المدة يتحول إلى غير محدد المدة في حالة انتهاء المدة المحددة له، والتالي يتجدد العقد تلقائيا لمدة غير محددة، مما يعنى أن تطبق عليه أحكام العقد غير محدد المدة المنصوص عليها في القانون.

The study dealt with the termination of the work contract- whether it was for a fixed or indefinite period and the legal provisions imposed by the Sudanese law, as well as the guarantees on the right of the worker as a result of the termination of the work contract. judgments. In studying the subject, the researcher followed the descriptive approach and the analytical inductive approach. The problem of the study consisted in examining the legal provisions related to the termination of the fixed-term or indefinite-term employment contract and the guarantees imposed for it. The study reached results, the most important of which is that the fixed term employment contract expires at the end of its term, regardless of the method limitation, but the legislator is keen to ensure that the worker does not fall as a result of exploiting the imposition of a warning before one of the parties terminates it in order for this procedure to be valid. To an indefinite period in event that the period specified for it expires, and then the contract is automatically renewed for an indefinite period, which means that the provisions of the indefinite contract stipulated in the law apply to it.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.