| المستخلص: |
برز العمل عبر المنصات الرقمية كنمط جديد لممارسة الشغل، حيث انتشر بحدة في السنوات الأخيرة نتيجة التحولات الرقمية والتكنولوجية، بالإضافة إلى المرونة التي يتميز بها، خصوصا إبان بعض الفترات الاستثنائية على غرار فترة انتشار جائحة كورونا وما أعقبها من اتخاذ إجراءات وقائية. ولا شك أن العمل عبر المنصات الرقمية يوفر فرصا عدة سواء لفائدة العمال أو لصالح المقاولات، إلا أنه في الوقت نفسه يطرح تحديات عديدة على أرض الواقع ترتبط بالخصوص بمدى احترام المنصات لظروف العمل اللائق وكذا بمدى توفير الحماية القانونية المخولة للأشخاص المرتبطين بهذه المنصات. وعلى الرغم من التزايد المتواصل لهذا النوع من العمل، فإن الملاحظ أن التشريع المغربي يعرف قصورا في تأطير هذا النمط من العمل، وذلك على خلاف بعض التشريعات المقارنة التي حاولت مسايرة هذا المستجد كما هو الشأن بالنسبة للتشريع الفرنسي. وفي ظل الغموض الذي يلف طبيعة العلاقة الرابطة بين المنصة الرقمية والأشخاص المرتبطين بها، فقد أتيحت الفرصة للقضاء للبت في طلبات إعادة تكييف هذه العلاقة، حيث كانت محاكم الموضوع في بداية الأمر ترفض هذا الطلبات، وذلك إلى أن استقر قضاء النقض بناء على مجموعة من الأسس والاعتبارات على وصف هذه الرابطة بأنها علاقة شغل. وقد فتح موضوع العمل عبر منصات الرقمية الأفق، وقدمت بشأن تأطيره مجموعة من المقترحات، وذلك عبر الاستناد على مجموعة من التجارب المقارنة في هذا المجال.
Working through digital platforms is now considered one of the major changes in the world of work. This recent type of work is widespread as a result of digital and technological transformations and accelerated especially during the Covid-19 pandemic. The rise of these digital platforms represents both opportunities and challenges for businesses and workers alike. Despite the massive use of this type of work, Morocco has a legal vacuum in this area, contrary to several comparative legislations that have succeeded in supporting these new forms of digital work, particularly in France. Following the ambiguity that marks the relationship between the digital platform and its related persons, in other words the relationship between the platform and the self-employed, the case law has been able to requalify the legal nature of this relationship, recognizing the status of self-employed persons as employees. Indeed, the Supreme Court ruled on the legal quality of this relationship based on several criteria such as the principle of reality and the unavailability of the qualification of the employment contract. Thus, this topic triggers the debate between all actors on the possible horizons and avenues for regulating work via digital platforms; to this end, a new reflection calls for adopting a hybrid status of these workers.
|
