ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحق في المساواة بين العمال في...>الوصف

الحق في المساواة بين العمال في قضاء المحكمة العليا العمانية: تعليق على الحكم رقم 2015/157، الصادر عن دائرة العمالية جلسة الإثنين، الموافق2015/11/20 م.

العنوان بلغة أخرى: Equality among Workers: A Case Comment on a Decision Issued by the Supreme Court of the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة السلطان قابوس - كلية الآداب والعلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: المسكري، بدر بن جمعة بن راشد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almaskari, Badar Juma
مؤلفين آخرين: النظيري، راشد بن حمود بن أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 167 - 177
ISSN: 2312-1270
رقم MD: 1441948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المحكمة العليا | مبدأ المساواة | قانون العمل | عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبدأ | المساواة | المحكمة | العمل | العمال | Equality | Labor Law | Omani Supreme Court | Justice | Equity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعليق على حكم صادر من المحكمة العليا العُمانية، يقرر مبدأ المساواة بين العمال إذا اتحدت مؤهلاتهم، واتفقت كفاءاتهم في ظلال العمل الواحد، تحت ظروف واحدة، بغية تحقيق هدف مشترك واحد، ولذلك بينت الدراسة المبدأ التي أرسته المحكمة العليا، ووقائع الدعوى التي أسس عليها المبدأ، والدفوع المقدمة من أطراف الدعوى ثم الحكم الذي قضت به المحكمة، والذي ابتغت به تحقيق مبدأ المساواة وفق قانون العمل العُماني. ثم تعرضت الدراسة لمكانة مبدأ المساواة بين الأشخاص وأهميته، وكيف لم تغفل عنه الاتفاقيات الدولية، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان والنظام الأساسي للدولة في سلطنة عُمان؟ إلا أنه مبدأ نسبي تكتنفه أحوال، وتعتريه ظروف قد تحوله إلى طغيان وظلم. ولذلك وقفت الدراسة على بيان مفهوم مبدأ المساواة وتأصيله، ومتى يحقق العدالة، التي تعد مطلبا إنسانيا وشرعيا وقانونيا؟ مع تأييد ذلك بأمثلة تطبيقية عملية، قضى بها الشرع الإسلامي، أو أخذ بها قانون العمل العماني. كما أشارت الدراسة إلى الآثار المترتبة على اختلاف آلية شغل العمل بين العمال على مبدأ المساواة، ثم إظهار الفرق بين العقد الجبري الذي لا خيار فيه والعقد القائم على تمام الرضا والاختيار، وعلاقة ذلك بمبدأ المساواة الذي يحقق العدالة المنشودة. وختمت الدراسة بمجموعة من النتائج والتوصيات التي يدعو الباحثان إلى الأخذ بها.

This paper delves into a landmark ruling by the Omani Supreme Court that firmly establishes the principle of equality among workers who possess similar qualifications, competencies, and work under identical conditions to achieve a common objective. The paper explores the principle established by the Supreme Court, examining the underlying facts of the case, the defenses presented by the parties, and the subsequent ruling that sought to uphold the principle of equality in accordance with the Omani Labor Law. Furthermore, the paper explores the status and significance of the principle of equality, examining its recognition in international agreements, the Universal Declaration of Human Rights, and the Basic Statute of the State in the Sultanate of Oman. However, the paper acknowledges that the principle of equality is relative, subject to conditions that may, if misapplied, lead to tyranny and injustice. Therefore, the paper clarifies the concept of equality and the conditions under which justice is achieved, emphasizing that equality is a fundamental human, legitimate, and legal demand. The paper substantiates these concepts with practical examples derived from Islamic law and the Omani Labor Law. Additionally, the paper analyzes the impact of variations in work mechanisms on the principle of equality and distinguishes between forced contracts, where there is no choice, and contracts based on complete consent and choice, examining their relationship to the principle of equality and its pursuit of justice. The paper concludes by presenting a series of findings and recommendations that the researchers urge for consideration.
ISSN: 2312-1270

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.