ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر أداء العاملين في مؤسس...>الوصف

قياس أثر أداء العاملين في مؤسسات الإدارة المحلية على الأداء الخدمي بسلطنة عمان

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الدرعي، أحمد بن علي بن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، عبدالحميد (م. مشارك) , إبراهيم، علي أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 303 - 332
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1444660
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | الأداء الخدمي | الإدارة المحلية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | الأداء الخدمي | الإدارة المحلية | Personnel Performance | Service Performance | Local Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين أداء العاملين في مؤسسات الإدارة المحلية والأداء الخدمي لهذه المؤسسات. وخلصت النتائج إلى أن أداء العاملين في مؤسسات الإدارة المحلية له تأثير كبير على أداء الخدمات في سلطنة عمان. ويلعب الموظفون ذو الكفاءة والفعالية دوراً حاسماً في تقديم خدمات عالية الجودة للمواطنين وضمان رضاهم. ويمكن أن يؤدي ضعف أداء الموظف إلى تأخير تقديم الخدمات والخدمات منخفضة الجودة، والعملاء غير الراضين. لذلك، من الضروري لمؤسسات الإدارة المحلية في سلطنة عمان الاستثمار في موظفيها، وتزويدهم بالتدريب والموارد الكافية، وإنشاء أنظمة تقييم الأداء للتأكد من أنهم يحققون أهدافهم ويقدمون أفضل خدمة ممكنة للمواطنين، مما يساهم في نهاية المطاف في التنمية والتقدم في سلطنة عمان.

The study aims to identify the nature of the relationship between the performance of employees in local administration institutions and the service performance of these institutions. The results concluded that the performance of employees in local administration institutions has a significant impact on the performance of services in the Sultanate of Oman. Competent and effective employees play a crucial role in providing high-quality services to citizens and ensuring their satisfaction. Poor employee performance can lead to delays in the provision of services, low-quality services, dissatisfied customers. Therefore, it is essential for local administration institutions in the Sultanate of Oman to invest in their employees, provide them with adequate training and resources, and establish performance appraisal systems to ensure that they achieve their goals and provide the best possible service to citizens, ultimately contributing to the development and progress of the Sultanate of Oman.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.