متطلبات التطوير في العمل الإداري
| العنوان بلغة أخرى: |
Requirements for Development in Administrative Work |
|---|---|
| المصدر: | مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية |
| الناشر: | حليمة عبدالرمي |
| المؤلف الرئيسي: | الدوسري، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع28 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 295 - 302 |
| رقم MD: | 1447031 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| المستخلص: |
كشفت الورقة البحثية عن متطلبات التطوير في العمل الإداري. تناولت مفهوم التطوير الإداري للمؤسسة، وأوضحت المتطلبات المطلوبة للتطوير مؤكدة على أن العمل الإداري يتطلب من القائمين به الشعور بالارتياح والاستمتاع بالعمل الذي يؤديه الموظف، ويتطلب التطوير أساسيات إدارية مختصة لإدخال المعلومات وتنظيمها وتقنينها وعرضها بطريقة تحسن قدرات الفرد للعمل داخل المؤسسة، حيث تتطلب أداة المعرفة وضع المعارف والخبرات والمهارات في أيدي من يدير هذه المؤسسات والاستفادة من الخبرات المعرفية وجعلها متاحة للجميع، وأكدت على أن التطوير يرتبط بزيادة الأهداف التي تسعى لتحقيقها المؤسسة (اقتصادية، اجتماعية، تنظيمية). واختتمت الورقة بتقديم توصية تؤكد على ضرورة العمل على تطوير المدروس خاصة التركيز على الموارد البشرية لأنها تعد عامل للتطوير في التفوق المؤسسي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاستراتيجية كمدخل للإدارة
بواسطة: درويش، حازم مصطفى منشور: (1997) -
التخطيط لإنشاء أكاديمية القيادة الجامعية فى الجمهورية اليمنية
بواسطة: الخطيب، خليل محمد مطهر منشور: (2015) -
دور استراتيجيات التمكين الإداري في قيادة التغيير التنظيمي
بواسطة: شريفى، سفيان منشور: (2020) -
ومضات ادارية: إفلاس المنظمات الحكومية
بواسطة: الحارثي، دلال بنت ناصر منشور: (2015) -
المفاهيم الحديثة في إدارة شؤون الأفراد
بواسطة: وهبة، محمود محمد منشور: (1980)
