ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية والمعنوية...>الوصف

أثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الاحتراق الوظيفي في الوظيف العمومي: دراسة حالة بلدية الدرارية "ولاية الجزائر"

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Material and Moral Incentives on the Level of Job Burnout in the Public Sector: A Case Study of the Municipality of Draria "Algeria"
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: عميمر، عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زبوشي، محمد عبدالرؤوف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1555 - 1583
DOI: 10.51841/2159-006-002-076
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1448650
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | التنمية البشرية | صناع القرار
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافر المادية | الحوافز المعنوية | الاحتراق الوظيفي | الوظيف العمومي | Moral Incentives | Material Incentives | Job Burnout | Public Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار اثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الاحتراق الوظيفي في قطاع الوظيف العمومي، حيث شملت عينة الدراسة (103) موظف من موظفي بلدية الدرارية تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجموع الموظفين البالغ عددهم (463)، وزعت عليهم استمارة استبيان تم استرجاع (91) استمارة منها (88) صالحة للدراسة، تم تحليل بياناتها باستخدام برنامج spss v22، وقد تم بناء الاستمارة على أساس المؤشرات المتوفرة في ميدان الدراسة اعتمادا على الفا كرونباخ لقياس الصدق والثبات ومعامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد القياس قوة العلاقة بين المتغيرين ومدى الارتباط بينهما، بالاعتماد على المنهج الوصفي. حيث توصلنا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية والمعنوية على الاحتراق الوظيفي وعلاقة ارتباطية قوية عكسية بين الحوافز المادية والمعنوية ومستوى الاحتراق الوظيفي.

This study aimed to test the impact of material and moral incentive on the level of job burnout in the public sector. The study included a sample of (103) employees from the municipality of Draria who were randomly selected from a total of (463) employees. Questionnaires were distributed to them, and (91) questionnaires were retrieved, with (88) of them deemed valid of the study. Data analysis was conducted using SPSS version 22. The questionnaire was constructed based on the available indicators in the field of study, relying on Cronbach's alpha for measuring reliability and validity, Pearson correlation coefficient for assessing the strength of the relation between variables, and simple and multiple linear regression analysis. The study found a statistically significant effect of both material and moral incentives on job burnout, as well as a strong inverse correlation between material and moral incentives and the level of job burnout.
ISSN: 2661-7633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.