ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > A Study on Employee Engagement...>الوصف

A Study on Employee Engagement and its Impact on Organizational Effectiveness among IT Companies in Iraq

العنوان بلغة أخرى: دراسة عن مشاركة الموظفين وأثرها على الفعالية التنظيمية لشركات تكنولوجيا المعلومات في العراق
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: زاده، روهات شيخ إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zada, Rohat
مؤلفين آخرين: إسماعيل، ضحى سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 740 - 758
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448794
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | منظمات الأعمال | التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | الثقافة التنظيمية | أسلوب القيادة | مشاركة الموظفين | شركات تكنولوجيا المعلومات | الفاعلية التنظيمية | Work Environment | Organization Culture | Leadership Style | Employee Engagement | IT Companies and Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث دراسة العلاقة بين مشاركة الموظفين والفاعلية التنظيمية في شركات تكنولوجيا المعلومات في العراق، واقتراح وسائل لتحسين الفاعلية التنظيمية من خلال زيادة مشاركة الموظفين. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة لاستطلاع آراء 265 موظفا يعملون في شركات تكنولوجيا المعلومات في العراق. كما تم جمع البيانات الثانوية من المجلات والكتب والمواقع الإلكترونية ذات الصلة بموضوع البحث. واستخدم الباحثان تحليلات الارتباط والانحدار لتحليل البيانات. وأظهرت النتائج أن بيئة العمل والثقافة التنظيمية عاملان هامان في مشاركة الموظفين التي تؤثر على الفاعلية التنظيمية. كما بينت نتائج الدراسة ضرورة قيام الشركات بتصميم برامج وتقنيات لزيادة الفاعلية التنظيمية. كما توصي الدراسة بضرورة تقديم دعم إضافي للموظفين الجدد من قبل مشرفيهم إلى حين اندماجهم في بيئة العمل.

This paper explores employee engagement in IT companies in Iraq. The current research measured employee engagement and its influence on organizational effectiveness and suggested ways to improve it via employee engagement. Empirical research requires quantitative data collection and analysis. The research was survey-based. Structured questionnaires were employed to collect data for the examination. To meet the study's aims, primary and secondary data were collected the preliminary data gathered from 265 employees working in IT companies in Iraq. Journals, books, and websites provided secondary data. The researcher used correlation and regression analyses to analyze the data. The results reveal that work environment and organization culture are significant factors of employee engagement that affect organizational effectiveness. The results outcomes will shed light on employee engagement and organizational effectiveness. The study's results would also assist firms design programs and techniques to increase organizational effectiveness. Although, it’s important to provide additional support for new employees in these information technology organizations by their supervisors during the process of adjusting to the work environment for the first time.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.