ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات الحديثة للإدارة الإل...>الوصف

الممارسات الحديثة للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في ظل أزمة كوفيد-19

العنوان بلغة أخرى: Modern Practices for Electronic Management of Human Resources in Light of the COVID-19 Crisis
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: بوساحة، فاطمة الزهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوسوسة، نعيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 11 - 30
DOI: 10.54245/2210-014-000-001
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1448877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الإدارة الرقمية | تكنولوجيا المعلومات | العمل عن بعد | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | أزمة كوفيد-19 | إدارة الموارد البشرية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | E-Management | E-HRM | COVID-19 Crisis | Human Resource Management | HRM Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تلعب إدارة الموارد البشرية دورا فعالا في المنظمات من خلال دورها الاستراتيجي، وبفضل الانتقال إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية أصبحت وظائف هذه الأخيرة أكثر سهولة ومرونة، وأكثر استجابة لتغيرات المحيط الخارجي خاصة في ظل الأزمات كأزمة كوفيد- 19، التي أتاحت لإدارة الموارد البشرية فرصة المبادرة وخلق وظائف جديدة تعتمد على التكنولوجيا لخلق منظمة أكثر رشاقة وفتح مجال الإبداع والابتكار والحفاظ على الكفاءات وتطوير المهارات بل وحتى اكتشاف المواهب وفسح المجال أمامها عن طريق حرية الموارد البشرية في تسيير وظائفهم بأي شكل وفي أي وقت ومن أي مكان بدون أي قيود، فنهدف من خلال ورقتنا البحثية إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية خلال أزمة كوفيد- 19- من خلال وظائفها وسياساتها.

Human resources management plays an effective role in organizations through its strategic role, and thanks to the transition to electronic management of human resources, the functions of the latter have become easier and more flexible, and more responsive to changes in the external environment. This is especially in light of crises such as the Covid-19 crisis, which provided human resources management with an initiative opportunity to create new jobs that rely on technology to establish a more agile organization and open the field of creativity, innovation and maintain competencies and develop skills and discover talents and make way for them through the freedom of human resources to run their jobs in any way, at any time and from anywhere without any restrictions. We aim through our research paper to highlight the role of electronic human resources management during the Covid-19 crisis through its functions and policies.
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.