| LEADER |
06899nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2194756 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 768118
|a الشبرمي، عبدالمجيد بن راشد بن سعد
|e مؤلف
|g Al-Shabrami, Abdulmajid bin Rashid bin Saad
|
| 245 |
|
|
|a سلطة التحقيق الإداري لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد:
|b دراسة تأصيلية تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Investigation Authority of the Oversight and Anti-Corruption Commission:
|b An Applied Foundational Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القصيم
|c 2023
|g سبتمبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 634 - 669
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث موضوع سلطة التحقيق الإداري لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد دراسة تأصيلية تطبيقية في النظام السعودي، وتمثلت أهمية الدراسة أن التحقيق التأديبي الذي تجريه الهيئة مع الموظف العام يكفل حمايته من كل ما يمكن أن يمس حقوقه الوظيفية بحيث تتاح له الفرصة للدفاع عن نفسه، كما أن التحقيق الإداري يجعل الهيئة تتصرف وفق معلومات صحيحة ودقيقة، وتبتعد عن الظلم والجور والذي يعود أثره على الموظف ويقلل حتما من أدائه بالشكل المطلوب منه، وهو ما ينعكس على سير المرفق العام، وقد حوى البحث على مبحثين المبحث الأول جاء بعنوان ماهية التحقيق الإداري، والمبحث الثاني جاء بعنوان اختصاص هيئة الرقابة ومكافحة الفساد بالتحقيق الإداري، تلى ذلك خاتمة حوت أهم النتائج والتوصيات وتوصلت من خلال البحث الجملة من النتائج منها أنه ينعقد الاختصاص لهيئة الرقابة ومكافحة الفساد بالتحقيق الإداري بناء على المادة الخامسة من نظام تأديب الموظفين، والمادة الثانية عشر من نظام الانضباط الوظيفي، كذلك أن التحقيق الإداري إجراء جوهري تلجأ إليه هيئة الرقابة ومكافحة الفساد في حال ثبت لديها إهمال وتقصير أو مخالفة لنص نظامي من قبل موظف عام، كما أن إجراء التحقيق الإداري من هيئة الرقابة ومكافحة الفساد يكون سابقا على إحالة الموظف المخالف للجهات المختصة بالضبط والتحقيق الجنائي، وحوى البحث على توصيات منها أن المنظم في المملكة عالج المخالفة التأديبية ونص على أحكامها في أكثر من نظام، وأوصيت بأن يتم جمع النصوص النظامية الخاصة بالمخالفة التأديبية في نظام واحد، كما أن المنهج الحديث الذي انتهجه المنظم في المملكة العربية السعودية في المخالفة التأديبية والمتمثل بإعمال مبدأ "لا مخالفة تأديبية إلا بنص" أرى أنه متعذر التطبيق إذا لم يكن مستحيلا في الجانب التأديبي؛ نظرا لصعوبة حصر جميع الأفعال التي توجب التأديب، وذلك يعود لطبيعة المخالفة التأديبية كونها تستعصي على الحصر، وإن كان ولابد من الحصر للمخالفات التأديبية، فإني أرى أن يتم قصر الحصر على المخالفات التأديبية الجسيمة والتي يترتب عليها أمور مالية على الموظف كالحسم من الراتب أو الحرمان من الترقية، أو الفصل.
|b The research discusses the topic of administrative investigation by the Oversight and Anti- Corruption Authority An Applied Foundational Study in the Saudi Law. The study's importance lies in that the disciplinary investigation conducted by the authority with the public employee ensures protection against any infringement on his work rights, while giving him the chance to defend himself. Moreover, administrative investigation allows the authority to act based on accurate information and refrain from injustice, which impacts the employee and inevitably reduces their performance, reflecting on the general facility's progress. The study includes two parts the first part discusses the nature of administrative investigation, and the second part discusses the jurisdiction of the oversight and anti-corruption authority in administrative investigations. The conclusion contains the most important findings and recommendations. The research found that the oversight and anti- corruption authority has jurisdiction to conduct an administrative investigation based on article five of the Employee Discipline Regulations and Article twelve of the Professional Discipline Regulations. An administrative investigation is a crucial procedure invoked by the oversight and anti-corruption authority when there is proven negligence, omission, or violation of a regulatory stipulation by a public employee. Furthermore, the administrative investigation conducted by the oversight and anti-corruption authority precedes the referral of the violating employee to authorities responsible for identifying and conducting criminal investigations. Recommendations suggest that disciplinary violations have their respective regulations in the Kingdom; however, it is recommended that all regulations related to disciplinary violations be compiled into one unified system. Additionally, the modern approach the regulator in the Kingdom of Saudi Arabia has taken for disciplinary violations, represented by implementing the principle, "No disciplinary violation except by a text", is seen as difficult, if not impossible, to apply in disciplinary cases due to the challenge of listing all actions necessitating disciplinary measures, given the difficult-to-categorize nature of disciplinary violations.
|
| 653 |
|
|
|a الأحكام الشرعية
|a الدعوى الجزائية
|a المسألة التأديبية
|a القانون الجنائي
|
| 692 |
|
|
|a التحقيق الإداري
|a المخالفة التأديبية
|a هيئة الرقابة ومكافحة الفساد
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 013
|e Journal of Islamic Sciences
|f Majalat aleulum alshareia
|l 001
|m مج17, ع1
|o 0428
|s مجلة العلوم الشرعية
|v 017
|x 1658-4066
|
| 856 |
|
|
|u 0428-017-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1449032
|d 1449032
|
