ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الثقافة التنظيمية في تح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Culture to Achieving Organizational Creativity
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: تواتى، إدريس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tuwati, Idris
مؤلفين آخرين: حوشين، كمال (م. مشارك) , براغ، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 71 - 84
DOI: 10.33858/0500-014-002-008
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 1450832
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال الحديثة | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الإبداع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة الاقتصادية | المناخ التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الإبداع | الإبداع التنظيمي | Economic Corporation | Organizational Climate | Organizational Culture | Creativity | Organizational Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي وسبل مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع في التنظيمي في منظمات الأعمال الحديثة، فمن المتعارف عليه أن الاقتصاد العالمي اليوم يفرض مفاهيم وآليات تسييرية جديدة وجب على منظمات الأعمال العمل في إطارها لتعزيز تواجدها ومكانتها السوقية؛ ومن جملة هذه المفاهيم التي أصبحت المؤسسات الاقتصادية العالمية الناجحة تولي لها أهمية خاصة؛ الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي؛ ذلك لما لهما من أثر على سلوكيات العاملين ونتائج المنظمة الاقتصادية. كما تهدف إلى معرفة رأي العاملين ببعض المؤسسات الإدارية حول واقع الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي بالمؤسسات التي ينتمون لها. ولقد تبين لنا من خلال هذه الدراسة أن وجود ثقافة تنظيمية إيجابية يعني وجود طاقة وقوة إيجابية يمكنها أن تساهم في وجود إبداع تنظيمي من شأنه أن يساهم في تحسين وتعزيز تنافسية المؤسسة، كما تبين لنا أن مساهمة الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي يتوقف على وجود جملة من الشروط والآليات؛ والتي من بينها طبيعة ومميزات الثقافة التنظيمية السائدة.

This study aims to clarify the relationship between organizational culture and organizational creativity and the ways in which organizational culture contributes to achieving organizational creativity in modern business organizations. It is accepted that the global economy today imposes new concepts and management mechanisms that business organizations must work within their framework to enhance their presence and market position. Among these concepts, successful global economic institutions attach special importance to them: Organizational culture and organizational creativity; This is because of their impact on the behavior of workers and the results of the economic organization. It also aims to know the opinion of employees of some administrative institutions about the reality of organizational culture and organizational creativity in the institutions to which they belong. It has been evident to us through this study that the existence of a positive organizational culture means the presence of positive energy and power that can contribute to the existence of organizational creativity that would contribute to improving and enhancing the competitiveness of the institution. Conditions and mechanisms; Among them is the nature and features of the prevailing organizational culture.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.