ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحقيق...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الحديثة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Achieving the Organizational Commitment of Workers in Modern Organizations
المصدر: مجلة الساورة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة طاهري محمد بشار - کلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة
المؤلف الرئيسي: الطاهر، غرار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سوالمية، نورية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 105 - 130
DOI: 10.51993/2221-006-002-004
ISSN: 2676-2153
رقم MD: 1110757
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | المنظمات الحديثة | الإبداع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التنظيم | القيم التنظيمية | أخلاقيات العمل | الانضباط | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | Organizational Culture | Organization | Organizational Values | Work Ethic | Discipline | Organizational Commitment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: حظيت الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة باهتمام كبير باعتبارها أحد أهم العوامل المحددة لتفوق المؤسسات، فهي تؤثر بشكل مباشر على مستويات الأداء والإبداع والدافعية والولاء للمؤسسة، وتعتبر المحرك الداخلي لطاقات العاملين وجهودهم في السعي لتحقيق الأهداف المحددة لهم. ومن ناحية أخرى فهي من المحددات الرئيسية لنجاح المنظمات أو فشلها على افتراض وجود علاقة ارتباطية بين نجاح المنظمة وتركيزها على القيم والمفاهيم والمعتقدات التي تدفع أعضائها إلى الالتزام والعمل والتحديث والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما أنها تكسب المؤسسة سمعة شخصية تميزها عن غيرها من المؤسسات وتساهم في خلق مناخ تنظيمي ملائم للعمل. وسنتطرق في هذا المقال إلى المفاهيم العامة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتعرف على أنواعها ووظائفها ومحدداتها وكيف تساهم في مواظبة العاملين على عملهم وتحقيق الرضا الوظيفي لديهم ومنه الشعور بالانتماء للمنظمة.

Organizational culture has recently been given great attention as one of the most important factors for the superiority of institutions. It directly affects the levels of performance, creativity, motivation and loyalty to the institution and is the internal engine of the workers' energies and efforts in pursuit of the objectives set for them. On the other hand, it is one of the main determinants of the organizations' success or failure on the assumption that there is a correlation between the success of the organization and its focus on the values, concepts and beliefs that motivate its members to commit, work, update and participate in decision- making. It also earns the institution a personal reputation that distinguishes it from other institutions and contributes to the creation of an organizational climate conducive to work. In this article we will discuss the general concepts related to organizational culture and identify its types, functions and determinants, and how it contributes to the persistence of employees in their work and to achieve their job satisfaction and the sense of belonging to the organization.
ISSN: 2676-2153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.