ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحديد حاجات تكوين مسيري المؤسس...>الوصف

تحديد حاجات تكوين مسيري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية على عينة من المسيرين لولاية تيزي وزو

العنوان بلغة أخرى: Identify the Training Needs of Small and Medium-Sized Enterprises Mangers: A Field Study on a Sample of Administrators from Tizi –Ouzou Province
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: سليماني، نعيمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Slimani, Naima
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فيفري
الصفحات: 94 - 105
DOI: 10.35156/1192-017-001-008
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1453816
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الصغيرة | التنمية الاقتصادية | عمليات التسيير | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مسير المؤسسة الصغيرة والمتوسطة | حاجات التكوين | مهارات التسيير | مهارة اتخاذ القرارات | مهارة الاتصال | Small and Medium Enterprise Managers | Training Needs | Management Competence | Decision -Making Competence | Communicative Competence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد حاجات تكوين مسيري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (ص. م) في مهارات التسيير، من خلال دراسة مهارتي اتخاذ القرار ومهارة الاتصال. شملت عينة الدراسة 75 مؤسسة صغيرة ومتوسطة، أي ما يعادل 75 مسيرا، تضمنت المؤسسات الصغيرة والمؤسسات المتوسطة التابعة لولاية تيزي وزو بالجزائر، ولقد اعتمدنا في ذلك على مؤشر تحديد الحاجات التكوينية لكناش .م نواق Kenneth. M Nowack"" هذا الأخير تم تكييفه من طرف عبد الرحمان توفيق (1994) في موسوعة التدريب والتنمية البشرية. تم إخضاع البيانات التي جمعت من الميدان للتحليل الإحصائي بنوعيه الوصفي والاستدلالي. أظهرت نتائج الدراسة وجود حاجة فعلية للتكوين لدى مسيري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة فيما يخص مهارات التسيير المدروسة، حيث اتضح وجود فروق دالة إحصائيا التي بدورها تفسر حاجة المسير لتطوير مهاراته في بعدي اتخاذ القرار والاتصال عن طريق التكوين.

This study aims at identifying the training needs of small and medium-sized enterprises’ (SME) managers in management skills, for this reason these skills have been operationalized within our study based on decision-making and communication. Our study included 75 small and medium-sized enterprises equivalent to 75 managers of small and medium-sized companies in Tizi-Ouzou, Algeria. For that, we relied on the training needs analysis designed by Kenneth. M. Nowach. The latter was adapted by Abdurrahman Tawfic (1994) in the Encyclopedia of Training and Human Development. Field data were subjected to statistical analysis of descriptive and inferential types. The results of the study showed that there is an actual need for training for small and medium-sized enterprises’ managers in terms of the studied management skills whereby it was observed that there are significant statistical differences which in turn explain the need for managers to develop their skills in the dimensions of decision-making and communication through training.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.