ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في ترقية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الثقافة التنظيمية في ترقية الميزة التنافسية للمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة صيدال بشرشال ولاية تيبازة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Upgrading the Competitive Advantage of Thealgerian Industrial Company: A Case Study of Saidalcompanyatcherchelldistric
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بوزقزة، ياسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzaqzah, Yassin
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 345 - 360
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1453879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العمومية | الولاء التنظيمي | الجودة الشاملة | العمل الجماعي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الميزة التنافسية | المورد البشري | Organizational Culture | Competitive Advantage | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى إظهار الدور المنوط بالثقافة التنظيمية في سبيل تحقيق التميز التنافسي في المؤسسة الاقتصادية، ذلك باعتبار أنها تمثل نظاما تاما وكاملا من العناصر الثقافية والتنظيمية، ولقد أدركت مؤسسات اليوم أن العامل البشري هو الوحيد الذي يوفر لها ميزة تنافسية ويحقق لها الربح الذي يعتبر مسألة محورية وأساسية لضمان البقاء والتميز. ولتحقيق هدف هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لجمع المعلومات ومعالجتها بطريقة علمية وموضوعية، كما اعتمدنا على المقابلة الحرة كأداة أساسية للبحث بمؤسسة صيدال (وحدة شرشال بولاية تيبازة) لغرض استقراء الواقع، وبعد تحليل نتائج هذا البحث توصلنا إلى إثبات وجود ثقافة تنظيمية إيجابية بالمؤسسة، وهي تساهم بشكل مباشر في تحقيق استمراريتها وزيادة قدراتها الإبداعية وتطوير ميزتها التنافسية.

The purpose of this document is to highlight the role played by organizational culture to obtain and develop competitive advantage within the economic enterprise, as it represents an integrated system of cultural, human, and organizational elements. Today's companies have realized that the human factor is the only one that gives them a competitive advantage and makes profits, which is a central and fundamental element to ensure survival and excellence. To achieve the objective of this study, we used the descriptive analytical approach to collect information and process it scientifically and topically, and we also relied on the open interview as a fundamental research tool at the company Saidal (Cherchell unit, Wilaya of Tipaza) to extrapolate reality. After analyzing the results of this research, we found that there is a positive organizational culture within the company, which directly contributes to ensuring its continuity, increasing its creative capabilities, and developing its competitive advantage.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.