ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تخطيط الأداء الوظيفي في تح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تخطيط الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي الحكومي: دراسة تطبيقية على الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Performance Planning in Improving Government Institutional Performance: An Applied Study on Palestinian Ministries and Governmental Institutions
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: السقا، منذر صبحي عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدى، عبدالرحمن محمد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 28 - 66
DOI: 10.37170/1986-007-003-002
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1454449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | التميز التنظيمي | إدارة الأداء | الموارد البشرية | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط | تخطيط الأداء الوظيفي | الأداء المؤسسي الحكومي | Planning | Job Performance Planning | Job Performance | Governmental Institutional Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق تخطيط الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي للوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية، وذلك من تحليل مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها، وللإجابة على أسئلة الدراسة تم باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS). وكان من أهم نتائج الدراسة وجود تأثير لتطبيق تخطيط الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي الحكومي الفلسطيني، وأن المؤسسة الحكومية تضع أهدافا محددة وقابلة للقياس على مستوى كافة المستويات الإدارية بدرجة كبيرة، وتتوفر مؤشرات أداء واضحة ومحددة لقياس النتائج المطلوب تحقيقها من الموظفين في الوزارة بدرجة كبيرة.

The study aimed to identify the impact of the application of job performance planning in improving the institutional performance of the Palestinian ministries and governmental institutions, through the analysis of the job performance planning stage. The comprehensive survey method was used in collecting and analyzing data, and to answer the study questions, the statistical package for social studies (SPSS) program was used. The most important results of the study are the existence of an effect of applying job performance planning in improving the Palestinian governmental institutional performance, and that the governmental institution sets specific and measurable goals at all administrative levels to a large extent, and there are clear and specific performance indicators to measure the results required to be achieved by employees in the ministry to a large extent.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.