ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السقف الزجاجي على الريادة...>الوصف

أثر السقف الزجاجي على الريادة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الغذائية بمدينة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Glass Ceiling on Organizational Entrepreneurship: An Empirical Study on Food Industry Companies of 6 October City
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، أسامة عبود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 329 - 356
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1458964
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصناعات الغذائية | ريادة الأعمال | تطوير الأداء | حواجز الوصول للأقليات
كلمات المؤلف المفتاحية:
السقف الزجاجي | الحواجز الثقافية | الحواجز الاجتماعية | الحواجز التنظيمية | الريادة التنظيمية | التوجه الريادي | Glass Ceiling | Cultural Barriers | Social Barriers | Organizational Barriers | Organizational Entrepreneurship | Entrepreneurial Orientation | Entrepreneurial Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يشير مصطلح السقف الزجاجي إلى الحواجز الموجودة للنساء والأقليات في طريق وصولهن إلى الوظائف عالية التحصيل، ويمتد هذا المفهوم من أجل الإشارة إلى العقبات التي تعيق تقدم نساء الأقليات، وكذلك رجال الأقليات، وغالبا ما تجد نساء الأقليات صعوبة أكثر في كسر السقف الزجاجي لأنها تكمن في تقاطع مجموعتين مهمشتين تاريخيا: النساء والأشخاص الملونين، مما يسبب مشكلة حقيقة تواجه منظمات الأعمال. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن في وجود عوامل السقف الزجاجي، تحقيق الريادة التنظيمية بما يسهم في تطوير أداء المنظمة وتحقيق تميزها؟ وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - ينبغي على الإدارة العليا في الشركات محل الدراسة توفير مناخ من النزاهة، والشفافية، والمساواة. - محاربة العادات والتقاليد البالية للنظرة الدونية ضد المرأة واللاجئين، واعتماد معايير واضحة تعتمد على الكفاءة والخبرة للجميع.

The term glass ceiling refers to the barriers that exist for women and minorities on their way to high-achieving jobs, and this concept extends in order to refer to the obstacles that hinder the advancement of minority women, as well as minority men, and minority women often find it more difficult to "break the glass ceiling" because they lie at the intersection of two historically marginalized groups: women and people of color, which causes a real problem facing business organizations. Therefore, the research problem can be formulated in: How can the presence of glass ceiling factors achieve organizational entrepreneurship in a way that contributes to the development of the organization's performance and achieving its excellence? The descriptive analytical approach was used, references and periodicals were used, and the main tool in the research was a questionnaire form that was distributed to the study population. The study reached some results and recommendations, the most important of which are: - The senior management of the companies under study should provide a climate of Integrity and transparency and equality. - Combating the outdated customs and traditions of the inferior view against women and refugees, and adopting clear criteria based on competence and experience for all.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.