| المستخلص: |
تنطلق فكرة البحث من إشكالية مفصلية في إطار العلاقة بين الإدارة والقضاء الجزائي في ظل تنامي المشكلات الإدارية والمخالفات الوظيفية في دوائر الدولة وما يتطلب من سرعة تشكيل اللجان التحقيقية للوقوف على حقائق التهم الموجهة ضد الموظف المخالف ومدى اقترافه للجرم بصفته الرسمية من عدمه لذلك يأتي هذا البحث ليسلط الضوء على حجية الأدلة المستخلصة من محاضر التحقيق الإداري وقوتها الملزمة أمام السلطة القضائية بدء من محاكم التحقيق وصولا إلى محاكم الموضوع فضلا عن بحث إشكالية العلاقة بين التحقيق الإداري والتحقيق الجزائي من خلال بيان التأثير المتبادل بين كل منهما. ولمعالجة هذه المعطيات لا بد لنا من تقسيم هذا الموضوع على مباحث ثلاثة سنتناول في المبحث الأول التحقيق الجزائي وعلاقته بالتحقيق الإداري وذلك في مطلبين سنخصص المطلب الأول لدراسة التحقيق الإداري بوصفه شرطا لإحالة الموظف إلى محاكم التحقيق، وسنبحث في المطلب الثاني أثر التحقيق الجزائي على سير الإجراءات الانضباطية، وسنخصص المبحث الثاني لبيان حجية التحقيق الإداري أمام محاكم التحقيق من حيث حجيته على مباشرة التحقيق الجزائي، وحجيته على إنجاز التحقيق الابتدائي، فيما سنبين في المبحث الثالث حجية التحقيق الإداري أمام محكمة الموضوع وذلك في مطلبين من حيث حجية التحقيق الإداري في قبول الإحالة إلى محكمة الموضوع بالإضافة إلى حجيته في إصدار الحكم الجزائي وذلك على النحو الآتي:
The idea of research stems from a problematic issue in the context of the relationship between the administration and the criminal judiciary in the light of the growing administrative problems and functional irregularities in the state departments, which requires the rapid formation of investigative committees to find out the facts of the charges against the offending employee and the extent of committing the offense in his official capacity or not, To highlight the authoritative evidence derived from the minutes of the administrative investigation and its binding power before the judicial authority from the courts of inquiry to the courts of the subject, as well as to discuss the problematic relationship between administrative investigation and criminal investigation through the statement of mutual influence between each who are they. In order to deal with these facts, we must divide this subject on three topics. In the first part, we will examine the criminal investigation and its relation to the administrative investigation. In two cases, we will allocate the first request to study the administrative investigation as a condition for referring the employee to the investigation courts. The second part will be devoted to the statement of the validity of the administrative investigation before the courts of inquiry in terms of its argument for the commencement of the criminal investigation and its prohibition on completing the preliminary investigation. N, where authoritative administrative investigation into the acceptance of referral to the trial court in addition to its authority in issuing the penal provision, as follows.
|
