| LEADER |
06541nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2206001 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحلبي، نجلاء فاروق
|g El-Halaby, Naglaa Farouk
|e مؤلف
|9 97936
|
| 245 |
|
|
|a الأمن النفسي وعلاقته بالكفاءة الإدارية للأم العاملة
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Security and Its Relation to the Administrative Efficiency of the Working Mother
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التربية النوعية
|c 2017
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 391 - 425
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أن الأمن النفسي من المتطلبات الأساسية للصحة النفسية التي يحتاج إليها الفرد كي يتمتع بشخصية متزنة ومنتجة حيث أنه لا يمكن فهم حاجات الفرد بمعزل عن شعوره بالأمن النفسي، في المقابل يؤثر بانخفاض معدل الأمن النفسي على الاطمئنان بصورة مباشرة على الصحة النفسية للأفراد ومن ثم على أدائهم لأعمالهم. وان الاضطرابات النفسية الشائعة لدى المرأة العاملة من أكثر المواضيع الواردة في عصرنا الحالي مع تقدم عجلة التنمية ودخول المرأة لسوق العمل وتضارب الآراء حول مقدرتها على التوفيق بين عملها الخارجي والداخلي وكيفية إدارتها لكل منهما وتأثيره على كفاءة أدائها على الصعيدين، ولأن كثرة الأدوار والضغوط لها تأثير نفسي ينعكس على أداء المرأة العاملة نسعى هنا لدراسة الأمن النفسي للمرأة العاملة وارتباطه بمدى كفاءة أدائها ويهدف البحث الحالي لدراسة الأمن النفسي وعلاقته بالكفاءة الإدارية للأم العاملة، ولقد تكونت عينة البحث من عينة غرضية قصدية قوامها ۳۱۲ واشترطت في عينة البحث أن تكون أم عاملة واستخدمت استمارة البيانات العامة لتحديد المستوى الاجتماعي والاقتصادي للأسرة واستبيان يقيس الأمن النفسي واستبيان يقيس الكفاءة الإدارية للام العاملة (إعداد الباحثة). وأسفرت نتائج البحث على أنه: ۱ - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة للأمن النفسي تبعا لمتغيرات الدراسة. ٢ - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة تقيس الكفاءة الإدارية للأم العاملة تبعا لمتغيرات الدراسة. 3- توجد علاقة ارتباطيه بين الأمن النفسي والكفاءة الإدارية للأم العاملة.
|b The psychological security of the basic requirements for mental health needed by an individual in order to enjoy the character of a balanced and productive as it can not understand the needs of the individual in isolation from his sense of psychological security, in turn affects down psychological security rate reassuring directly on the mental health of individuals and then on the performance of their business. And that common mental disorders in women working more themes contained in the present era with the progress of development and women entering the labor market and conflicting views on the ability to reconcile the external work and internal and how to manage each of them and its impact on the efficiency of their performance levels, and because the large number of roles and pressures have a psychological impact reflected in the working women's performance we are here to study the psychological security of working women and how it relates to the efficiency of its performance and current research aims to study the psychological security and its relationship to the administrative efficiency of the working mother, I have the research sample consisted of a sample object-312 and an intentional Chan Tt in the research sample to be a working mother and used public data to determine the form of social and economic level of the family and a questionnaire measure of psychological security and questionnaire measures the administrative efficiency of the working mother (the researcher). The results of the research were as follows: 1. There are statistically significant differences between the average scores of the sample of psychological security according to the variables of the study. 2. There are statistically significant differences between the average scores of the sample to measure the administrative efficiency of the working mother according to the variables of the study. 3. There is a correlation between psychological security and administrative efficiency of working mothers. Search recommendations: 1. Raise awareness of the impact of psychological security on the labor and reflection on the level of performance on the job and family levels mother. 2. Provide psychological counseling for working mothers to help them to reconcile the two positions (the job in return for money - her job as a mother and wife) with a high level of efficiency without being subjected to psychological pressure. 3. Establishment of a nursery of each institution (government, private) can each working mother to monitor their children close, which reduces the psychological pressure of the mother and raise the level of performance of the job (in return for material). 4. Carrying out activities and advertising campaigns to educate couples about the psychological pressures exerted on the working mother to relieve them and support them to overcome these pressures.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة النفسية
|a الأمن النفسي
|a الأم العاملة
|a الكفاءة الإدارية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|c 012
|e journal of studies and Searches of Specific Education
|f Mağallaẗ Dirāsāt wa Buḥūṯ Al-Tarbiyyaẗ Al-Nawʿiyyaẗ
|l 001
|m مج3, ع1
|o 2523
|s مجلة دراسات وبحوث التربية النوعية
|v 003
|x 2356-8690
|
| 856 |
|
|
|u 2523-003-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1460999
|d 1460999
|
