| LEADER |
08435nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2206734 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 488459
|a حافظ، دعاء محمد ذكي
|e مؤلف
|g Hafez, Doaa Mohamed Zaki
|
| 245 |
|
|
|a إدارة قلق المستقبل وعلاقته بالأمان الوظيفي لدى المرأة المعيلة العاملة بنظام العقود المؤقتة
|
| 246 |
|
|
|a The Management of Future Anxiety and Its Relationship with the Job Safety for Breadwinner Women Which Working in the System of Temporary Contracts
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التربية النوعية
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 936 - 998
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا شك أن ما يموج به عصرنا الحالي من تغيرات اقتصادية واجتماعية دفع العديد من السيدات المعيلات إلى العمل بنظام العقود المؤقتة مما جعلهن رهائن للقلق بشأن المستقبل الأمر الذي يتطلب معه الإدارة الجيدة لذلك النوع من القلق ومن ثم جعلهن أكثر تفاؤلا وقدرة على التخطيط الجيد للتغلب على مخاوفهن المستقبلية، مما يسهم في تحقيق قدر مناسب من الأمان الوظيفي بالمؤسسة التي يعملن بها، واستنادا لذلك هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة العلاقة بين إدارة قلق المستقبل والأمان الوظيفي لدي المرأة المعيلة العاملة بنظام العقود المؤقتة، حيث تم استيفاء البيانات من خلال تطبيق أدوات البحث المتمثلة في (استمارة البيانات الأولية، استبيان إدارة قلق المستقبل بمحاوره، استبيان الأمان الوظيفي بمحوريه) على عينة عشوائية بسيطة قوامها (۲۱۰) مرأة معيلة عاملة بنظام العقود المؤقتة، وقد اتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، ثم تحليل البيانات وإجراء المعالجات الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج (Spss)، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج كان أهمها: أن ما يقرب من نصف عينة الدراسة من السيدات المعيلات لديهم درجة متوسطة من كل من إدارة قلق المستقبل والأمان الوظيفي بنسبة بلغت ٤٣,٣% و٤٨,٦٪ على التوالي، كما توجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند 0.001 بين إدارة قلق المستقبل بمحاوره والأمان الوظيفي لدي المرأة المعيلة بمحوريه، كما تبين وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات عينة الدراسة في كل من إدارة قلق المستقبل والأمان الوظيفي ببعض محاورهما تبعا لكل من بيئة السكن لصالح الحضريات في إدارة قلق المستقبل، نوع العمل لصالح الحكومي، طبيعة العمل لصالح الأعمال المهنية، مستوي التعليم لصالح المرتفع، عدد أفراد الأسرة لصالح المتوسطة (٤-< ٦ أفراد) في إدارة قلق المستقبل. وتبعا للدخل الشهري لصالح ذوات الدخول المرتفعة؛ في حين لا يوجد تباين دال في إدارة قلق المستقبل وفقا لدخل الأسرة، كما تبين أن آليات مواجهة القلق هو المحور الأكثر تأثيرا في الأمان الوظيفي. وقد أوصت الدراسة تبني المجلس القومي للمرأة ومؤسسات التضامن الاجتماعي والقوي العاملة بتطبيق البرنامج الإرشادي المقترح لتنمية وعي المرأة المعيلة باستراتيجيات إدارة قلق المستقبل لمردوده الإيجابي على الأمان الوظيفي بالعمل، قيام مؤسسات التعليم المختلفة بإنشاء وحدة للتأهيل الوظيفي وريادة الأعمال مما يكسب خريجيها مهارات تمكنهم من تحقيق الأمان الوظيفي مستقبلا، إنشاء مراكز إرشادية بمؤسسات القطاع الخاص والعام لتقديم الدعم النفسي والسلوكي الملائم بهدف تنمية مهارات السيدات المعيلات العاملات بتلك المؤسسات كمدخل لخفض حدة القلق ومساعدتها على إدارة قلق المستقبل بكفاءة وفاعلية.
|b There is no doubt that the current economic and social changes that have led many women heads of households to work in temporary contracts have made them hostage to anxiety about the future, which requires good management of this kind of anxiety, which makes them more optimistic and able to plan well to overcome their fears This study aims at studying the relationship between the management of the future anxiety and the job Safety of the women who work in the system of temporary contracts, where the data was completed through the application The research tools represented by (the preliminary data form, the questionnaire of the management of the anxiety of the future by its axes, the job Safety questionnaire in its axis) on a simple random sample of (210) women working with the system of temporary contracts, The descriptive and analytical approach was followed in this study, Using the Spss program, The study reached a number of results, the most important of which were: About half of the study sample of the female heads of households have a middle degree of both the management of the anxiety of the future and the Safety of the job by 43,3% and 48,6%, respectively, There is also a positive statistically significant correlation between Department of the Future Anxiety and the job safety, In addition, there were statistically significant differences between the average scores of the study sample in the Department of Future Concern and Job Safety in some of their axes according to the housing environment for the urban women, the type of work for the government, the nature of the work for professional work, the level of education For the benefit The number of family members in favor of the middle (4- 6 persons), According to the monthly income in favor of those with high incomes; while there is no difference in the management of the future anxiety according to family income, and it has been shown that mechanisms to address anxiety is the most important axis of job Safety. The study recommended that the National Council for Women, social solidarity institutions and the labor force adopt the proposed guidance program to develop the awareness of women anxiety ed with the management of the future anxiety and its reflection on job Safety by establishing various vocational education and entrepreneurship units, Establish mentoring centers in public and private sector institutions to provide adequate psychological and behavioral support in order to develop the skills of the working women who work in these institutions as an input to reduce anxiety and help them manage the future anxiety efficiently And effectiveness.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة النفسية
|a الرضا الوظيفي
|a المرأة العاملة
|a نظام العقود المؤقتة
|
| 692 |
|
|
|a إدارة قلق المستقبل
|a الأمان الوظيفي
|a المرأة المعيلة
|b Future Anxiety Managing
|b Job Safety
|b Breadwinner Women
|
| 700 |
|
|
|9 464016
|a الطوبشي، صافي محسن محمد
|e م. مشارك
|g Eltobshy, Safy Mohsen Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|c 024
|e journal of studies and Searches of Specific Education
|f Mağallaẗ Dirāsāt wa Buḥūṯ Al-Tarbiyyaẗ Al-Nawʿiyyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2523
|s مجلة دراسات وبحوث التربية النوعية
|v 005
|x 2356-8690
|
| 856 |
|
|
|u 2523-005-001-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1461833
|d 1461833
|
