العنوان بلغة أخرى: |
Artificial Intelligence and the Fight against Clientelism in Employment: False Promises |
---|---|
المصدر: | المجلة الإلكترونية الدولية لنشر الأبحاث القانونية |
الناشر: | المصطفى الغشام الشعيبي |
المؤلف الرئيسي: | بوطريكي، الميلود (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boutriki, Almiloud |
المجلد/العدد: | مج4, ع18 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | شتاء |
الصفحات: | 6 - 30 |
ISSN: |
2820-7459 |
رقم MD: | 1464898 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يتطور استعمال طرق الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف بسرعة فائقة. ومن بين الحجج المستخدمة للترويج لهذه الطرق الوعود بأنها تحارب الزبونية بسبب قدرتها المفترضة على القضاء على التدخل البشري. والهدف من هذه الدراسة هو إظهار أنه من الصعب الوفاء بهذه الوعود، حيث أن تصحيح بعض تحيزات الحكم يعوقه ظهور تحيزات جديدة ناجمة عن الذكاء الاصطناعي. The use of artificial intelligence (AI) methods in recruitment is developing rapidly. One of the arguments put forward to promote these methods is that they combat nepotism due to their purported ability to eliminate human intervention. The purpose of this study is to show that these promises are difficult to keep, as the correction of certain biases is hindered by the emergence of new biases induced by AI. |
---|---|
ISSN: |
2820-7459 |