تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الذكاء الاصطناعي ومحاربة الزبو...>الوصف

الذكاء الاصطناعي ومحاربة الزبونية في مجال التوظيف: وعود كاذبة

العنوان بلغة أخرى: Artificial Intelligence and the Fight against Clientelism in Employment: False Promises
المصدر: المجلة الإلكترونية الدولية لنشر الأبحاث القانونية
الناشر: المصطفى الغشام الشعيبي
المؤلف الرئيسي: بوطريكي، الميلود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutriki, Almiloud
المجلد/العدد: مج4, ع18
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: شتاء
الصفحات: 6 - 30
ISSN: 2820-7459
رقم MD: 1464898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | نظام الزبونية | قطاع التوظيف | التمييز الايجابي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يتطور استعمال طرق الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف بسرعة فائقة. ومن بين الحجج المستخدمة للترويج لهذه الطرق الوعود بأنها تحارب الزبونية بسبب قدرتها المفترضة على القضاء على التدخل البشري. والهدف من هذه الدراسة هو إظهار أنه من الصعب الوفاء بهذه الوعود، حيث أن تصحيح بعض تحيزات الحكم يعوقه ظهور تحيزات جديدة ناجمة عن الذكاء الاصطناعي.

The use of artificial intelligence (AI) methods in recruitment is developing rapidly. One of the arguments put forward to promote these methods is that they combat nepotism due to their purported ability to eliminate human intervention. The purpose of this study is to show that these promises are difficult to keep, as the correction of certain biases is hindered by the emergence of new biases induced by AI.
ISSN: 2820-7459

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.