ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النزاع التنظيمي في فرق العمل ب...>الوصف

النزاع التنظيمي في فرق العمل بين التأثير والأثر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Conflict in Work Teams between Influence and Impact
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: لعلي، نورية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 159 - 173
DOI: 10.37166/2058-009-002-010
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1465693
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | العمل الجماعي | المتغيرات الشخصية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النزاع التنظيمي | إدارة النزاع التنظيمي | فرق العمل | مؤسسة الكهرباء والغاز | Organizational Conflict | Organizational Conflict Management | Work Teams | Electricity and Gas Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يحدث النزاع التنظيمي نظرا لتشابك العلاقات بين الأفراد في المنظمة وتضارب مصالحهم خاصة ضمن فرق العمل والتي تعتبر إحدى تقنيات العمل الجماعي الذي يسعى فيه مجموعة من الأشخاص لتحقيق أهداف فردية، جماعية وأخرى منظماتية مشتركة، الأمر الذي قمنا بمحاولة تتبعه تأثيره وأثره باستعمال الاستبيان كأداة للدراسة بمؤسسة الكهرباء والغاز لولاية معسكر لعينة قدرت بمائة موظف مسلطين الضوء على تأثير المتغيرات الشخصية لأفراد فرق العمل على النزاع التنظيمي وأثر هذا الأخير في بناء فرق العمل والتي كانت نتيجتها إيجابية بوجود التأثير للأقدمية والمستوى التعليمي أكثر منها للسن والجنس والأثر بوجود علاقة قوية بين النزاع التنظيمي وبناء فرق العمل وإدارة النزاع التنظيمي في تشكيل فرق العمل.

Organizational conflict occurs due to the intertwined relations between individuals in the organization and their conflicting interests, especially within the work teams, which is considered one of the techniques of teamwork in which a group of people seeks to achieve individual, collective and other joint organizational goals, which we tried to track its impact and impact by using the questionnaire as a study tool at the Electricity Corporation And gas for the state of Camp for a sample estimated at one hundred employees, highlighting the impact of the personal variables of the members of the work teams on the organizational conflict and the impact of the latter on building work teams, whose result was positive with the presence of the influence of seniority and educational level more than age and gender and the impact of the presence of a strong relationship between organizational conflict and building work teams and management Organizational conflict in the formation of work teams.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.