ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنوع الجنس البشري بمجلس ال...>الوصف

أثر تنوع الجنس البشري بمجلس الإدارة وفعالية نظم الرقابة الداخلية على ظاهرة تباين سلوك التكلفة وانعكاسها على قيمة المنشأة: دليل تطبيقي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Gender Diversity of the Board of Directors and Internal Controls Effectiveness on the Asymmetric Cost Behavior and its Impact on Firm Value: An Empirical Evidence
المصدر: مجلة المحاسبة والمراجعة
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: لبيب، عمر خالد محمد عبدالمنعم زكي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 113 - 187
ISSN: 2314-4793
رقم MD: 1467023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منشآت الأعمال | سلوك التكلفة | تنوع الجنس البشري | الرقابة الداخلية | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ظاهرة تباين سلوك التكلفة | تنوع الجنس البشري بمجلس الإدارة | فعالية نظم الرقابة الداخلية | نظرية الخيارات الحقيقية | دوافع تشييد الإمبراطورية | Asymmetric Cost Behavior | Gender Diversity of the Board of Directors | Internal Controls Effectiveness | Real Options Theory | Empire Building Motives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: استهدفت الدراسة الحالية تحليل انعكاسات مجموعة من آليات حوكمة الشركات على ظاهرة تباين سلوك التكلفة ببيئة الأعمال المصرية، وتحديدا فيما يتعلق بتنوع الجنس البشري بمجلس الإدارة وفعالية نظم الرقابة الداخلية، كما استهدفت كذلك استكشاف الانعكاسات المحتملة المصاحبة لظاهرة تباين سلوك التكلفة، وتحديدا فيما يتعلق بانعكاساتها على قيمة منشآت الأعمال. منهج الدراسة: تحقيقا لأهداف الدراسة، فقد أجرى الباحث دراسة تطبيقية على عينة من منشآت الأعمال المدرجة بالبورصة المصرية، خلال الفترة الزمنية ما بين عامي (۲۰۱۸-۲۰۲۲)، وقد اعتمد الباحث لقياس ظاهرة تباين سلوك التكلفة على نموذجي (Anderson, et al., 2003; Homburg & Nasev, 2008)، ولقياس تنوع الجنس، البشري بمجلس الإدارة، فقد استخدم الباحث مؤشر نسبة تمثيل العنصر الأنثوي بمجلس الإدارة، ولقياس فعالية نظم الرقابة الداخلية، فقد استخدم الباحث متغيرا وهميا لقياس مدى تضمن تقرير المراجع الخارجي رأيا متحفظا بسبب وجود أوجه ضعف جوهرية بنظام الرقابة الداخلية، ولقياس قيمة منشآت الأعمال، فقد استخدم الباحث مقياسا سوقيا ألا وهو (Tobin q)، ومقياسين محاسبيين، ألا وهما: معدل العائد على الأصول ROA، ونصيب السهم من الأرباح القابلة للتوزيع EPS. نتائج الدراسة: من منظور سلوكي، وثقت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية بين تنوع الجنس البشري بمجلس الإدارة وظاهرة تباين سلوك التكلفة ببيئة الأعمال المصرية، وعدم وجود علاقة معنوية بين فعالية نظم الرقابة الداخلية وظاهرة تباين سلوك التكلفة. كما قدمت الدراسة دليلا تطبيقيا يفيد بوجود انعكاسات إيجابية لظاهرة تباين سلوك التكلفة على قيمة منشآت الأعمال مقاسة بمقياس سوقي. هذا، وقد أظهرت التحليلات الإضافية تحقق الانعكاسات الإيجابية المصاحبة لظاهرة تباين سلوك التكلفة على قيمة منشآت الأعمال مقاسة بمقاييس محاسبية على المدى المتوسط وطويل الأجل. الأصالة العلمية: تعد الدراسة الحالية -في حدود ما اطلع عليه الباحث من دراسات- الدراسة الأولى التي استكشفت انعكاسات تنوع الجنس البشري بمجلس الإدارة وفعالية نظم الرقابة الداخلية على ظاهرة تباين سلوك التكلفة ببيئة الأعمال المصرية. كما تعد الدراسة الحالية كذلك -في حدود ما اطلع عليه الباحث من دراسات- الدراسة الأولى التي قدمت أدلة تطبيقية لتوضيح انعكاسات ظاهرة تباين سلوك التكلفة على قيمة منشآت الأعمال، مقاسة بمقاييس سوقية وأخرى محاسبية، وتعد الدراسة الحالية في هذا المجال امتدادا لدراسة (محمود، ۲۰۲۱)، التي اختبرت أثر ظاهرة تباين سلوك التكلفة على قيمة منشآت الأعمال مقاسة بمقياس سوقي فقط.

Purpose: This study aimed to examine the effect of corporate governance mechanisms on asymmetric cost behavior in the Egyptian context, particularly concerning the gender diversity of the board of directors and the effectiveness of the internal controls. Moreover, this study sought to test the implications of the asymmetric cost behavior, particularly concerning its impact on the value of the firm. Research design: I conducted an empirical study on firms listed in the EGX during the period from (2018-2022). To measure the asymmetric cost behavior, (Anderson, et al., 2003; Homburg & Nasev, 2008) models were employed, the percentage of femininity representation in the board of directors was employed to measure the gender diversity of the board of directors, a dummy variable was employed to capture the adverse auditor opinion concerning material internal control weaknesses as a proxy for internal controls effectiveness, market-based measure (Tobin q) was employed to measure the value of the firm, in addition, accounting-based measures (ROA-EPS) were employed to measure the value of the firm. Findings: This study documented a positive effect of the gender diversity of the board of directors on asymmetric cost behavior from a behavioral perspective. In addition, there is no evidence of a significant effect of the effectiveness of the internal controls on the asymmetric cost behavior. Finally, empirical results indicated a significant positive impact of the asymmetric cost behavior on the value of the firm measured by market-based measure. The additional analysis documented a significant positive impact of the asymmetric cost behavior on the value of the firm measured by accounting-based measures in the medium/long term. Originality/value: To the best of my knowledge, this study is the first attempt to examine the effects of gender diversity of the board of directors and internal controls effectiveness on the asymmetric cost behavior in the Egyptian context. Also, To the best of my knowledge, this study is the first attempt to examine the impact of asymmetric cost behavior on the value of the firm as measured by market-based and accounting-based measures in the Egyptian context.
ISSN: 2314-4793

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.