| LEADER |
04016nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2213413 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 68286
|a أحمد، جنان شهاب
|e مؤلف
|g Ahmed, Jinan Shihab
|
| 245 |
|
|
|a تأثير رأس المال النفسي على جودة حياة العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Psychological Capital on Quality of Work Life
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 225
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى اختبار أنموذج تأثير راس المال النفسي على جودة حياة العمل وذلك بالاعتماد على أراء موظفي مصنع البان الديوانية مكونة من (152) موظف باستبعاد المدراء من خلال المنهج التحليلي، حيث تجسدت مشكلة الدراسة في إهمال المنظمات للجانب النفسي المتمثل براس المال النفسي المتغير المستقل) لدى موظفيها مما أثر سلبا على جودة حياة العمل (المتغير التابع) التي يعمل فيها الموظفين. وتوصل البحث إلى استنتاجات عديدة منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية الأبعاد راس المال النفسي في المصنع من خلال نشر الأمل والتفاؤل والمرونة وتعزيز الكفاءة الذاتية للحصول على مخرجات جودة حياة العمل. فتوفير جو نفسي ممتاز يساعد على تعزيز حياة العمل لدى العاملين بشكل يوفر للمنظمة ميزة تنافسية عالية بين المنظمات الأخرى عن طريق تعزيز التدريب والتطوير والثقافة التنظيمية وبيئة حياة العمل بالإضافة إلى توفير استقلالية في اتخاذ القرار للموظف في إطار عمله.
|b The current research aims to test the model of the effect of psychological capital on the quality of work-life, based on the opinions of the employees of the Diwaniyah Dairy Factory, consisting of (152) employees, excluding managers through the analytical approach, where the problem of the study was embodied in the organizations’ neglect of the psychological aspect of psychological capital (the variable independent) of its employees, which negatively affected the quality of work-life (the dependent variable) in which the employees work. The research reached several conclusions, including the existence of a statistically significant correlation relating to the dimensions of psychological capital in the factory by spreading hope, optimism, flexibility, and enhancing self-efficacy to obtain the outputs of quality of work life. Providing an excellent psychological atmosphere helps to enhance the working life of employees in a way that provides the organization with a high competitive advantage over other organizations by enhancing training, development, organizational culture, and work-life environment, in addition to providing independence in decision-making for the employee within the framework of his work.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a المهارات الحياتية
|a الرضا الوظيفي
|a الصحة النفسية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال النفسي
|a جودة حياة العمل
|b Psychological Capital
|b Quality of Work-Life
|
| 700 |
|
|
|9 779027
|a كريم، زينب جاسم
|e م. مشارك
|g Kareem, Zainab Jassem
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 001
|m مج20, ع1
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 020
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-020-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1469210
|d 1469210
|
